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Non compteur pas remis a 0 au 1^er juin malgré régularisation car j ai pas pris tous mes congés (chaque années je prend 25 jours et pas les 5 manquants.. Sauf 1 ere année où je n en n ai pas eu) Est ce une erreur?

comment cela vous prenez 25j
vous n'avez pas le choix c'est une obligation

ensuite quand vous étiez en année complète vous aviez les memes 5 sem que vos Pe employeurs

et en année incomplète vous avez fait 52 sem - vos 5 sem de congé - les sem en plus des Pe

alors si je comprends si vous n'avez pas pris vos jours de congé c'est que vous travailliez avec d'autres enf quand vous n'accueilliez pas celui-ci???

il faut arréter de suite de prendre 25j au lieu de 30j vous etes salariée ce n'est pas un choix.....et pas un luxe mais bien un repos bien mérité comme pour tout salarié

nounou 26 écrit: Non compteur pas remis a 0 au 1^er juin malgré régularisation car j ai pas pris tous mes congés (chaque années je prend 25 jours et pas les 5 manquants.. Sauf 1 ere année où je n en n ai pas eu) Est ce une erreur?

Oui.

Vous avez l'obligation de prendre tous les ans 5 semaines de congés EN TEMPS.

Dès lors que vous avez établi une mensualisation en année incomplète vos semaines de congés sont déjà déduite.

çà c'est pour la prise de congé EN TEMPS.

Ensuite, vient le PAIEMENT des congés, mais uniquement à hauteur des droits acquis sur chaque période. Ainsi, en année incomplète et première année, pour les contrats en année complète, 5 semaines EN ARGENT ne sont pas forcément acquises.

L'employeur vous paie des congés par 12 eme, par rapport à ceux acquis sur la période 2014/2015.

Depuis juin les compteurs de congés (ils sont en acquisition) sont remis à 0. Vous ne pouvez pas avoir acquis 22 jours de congés depuis le 1^er juin.

C'est la régularisation qui va faire la différence entre les semaines déduites et celles réellement travaillées depuis la date anniversaire du dernier avenant.

Mais pourquoi ne prendre que 25 jours ? En année incomplète ce sont bien des semaines entières qui sont déduites de la mensu; En premier lieu VOS 5 SEMAINES, vous devez les prendre obligatoirement.

Aviez vous d'autres employeurs ?

Comme il y a eu un avenant au 01/09/2015 avec je suppose moins d'heure je ne saurais vous répondre je ne voudrais pas vous induire en erreur.
Quand au calcul des jours restants en cours d'acquisition il faut prendre la période de référence du 1^er juin au 31 mai donc vous comptez à partir de juin jusqu'au mois où vous arrêtez par exemple si vous arrêtez ce mois-ci ça fait 5 mois x 2,5 jours= 12,5 arrondi à 13 jours
J'espère avoir été assez claire car ce n'est pas facile ces congés!!!
Bonne soirée

COCO80 écrit: Comme il y a eu un avenant au 01/09/2015 avec je suppose moins d'heure je ne saurais vous répondre je ne voudrais pas vous induire en erreur.
Quand au calcul des jours restants en cours d'acquisition il faut prendre la période de référence du 1^er juin au 31 mai donc vous comptez à partir de juin jusqu'au mois où vous arrêtez par exemple si vous arrêtez ce mois-ci ça fait 5 mois x 2,5 jours= 12,5 arrondi à 13 jours

Non, Coco, en année incomplète on ne calcule pas ainsi. Car si nos périodes de congés acquis ouvrent droit aux cp, ce n'est pas le cas des semaines d'absence programmées des enfants.
Donc il faut compter le nombre de semaines travaillées et assimilées (période de congés acquis, formation maternité,etc..), que l'on divise par 4, et ensuite à multiplier par 2.5 jours.
On acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées consécutives ou non.
Il vaut mieux calculer comme çà, car les semaines de maladie justifiées de l'enfant et arrêt maladie de l'am, n'ouvrent pas droit aux cp non plus, et idem pour un contrat en année complète.


J'espère avoir été assez claire car ce n'est pas facile ces congés!!!
Bonne soirée

J ai, enfin j avais l enfant du mardi au vendredi et avenant effectivement car réduction du nombre d heures. J ai plusieurs contrats effectivement mais avec qui je prends mes 30 jours mais ces parents la ne respectent plus depuis qu on ai passe en annee incomplete.Heureusement que le contrat se termine!!!

J avais une question aussi lorsque l on es en congés payés et qu'il y a un ou des jours fériés pendant ces congés comment ça marche? On les rattrapes?

Merci pour vos réponses