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cloetdomi écrit:

Shania écrit: Faux, l'ancienneté s'apprécie le jour de l'envoi de la lettre de rupture.

ben oui j'ai pas parlé d'envoi mais de remise " vous remet la lettre".....si la lettre est remis par le facteur ou remis en main propre le 14 pas un an ancienneté.... on m'a toujours dit que c'était la 1^er présentation du courrier qui faisait partir le préavis!!!!

Bonsoir,

la date de réception du recommandé démarre le préavis... Mais l'ancienneté s'apprécie à la date d'envoi du recommandé... Ce n'est pas pareil

nadira écrit: le preavis du fin du contrat s'effectuer du 17 octobre 2015au 31 octobre 2015 donc je n'ai pas le droit d'aucun d'indeminterdu rupture n'ai du conger aquis en sachant que depuisseptembre et octobre j'aquis 10 jours de conger merci de m'aider a toutes

À quelle date a commencé votre contrat (premier jour de l'adaptation) et à quelle date votre employeur a-t-il posté sa lettre de rupture?

la daptation commence le 1novembre 2014 et la lettre etait poster le 16octobre 2015 le preavis s'effectuer apartir de 17 octobre 2015

cloetdomi écrit:

Shania écrit: Faux, l'ancienneté s'apprécie le jour de l'envoi de la lettre de rupture.

ben oui j'ai pas parlé d'envoi mais de remise " vous remet la lettre".....si la lettre est remis par le facteur ou remis en main propre le 14 pas un an ancienneté.... on m'a toujours dit que c'était la 1^er présentation du courrier qui faisait partir le préavis!!!!

Pardon, mais c'était suite à la réponse de NoounouC (je croyais avoir cité).

L'ancienneté pour le droit ou non à l'indemnité de rupture s'apprécie à la date d'envoi de la lettre recommandée (cachet de la Poste) ou de la remise en main propre (il faut noter la date de remise de la lettre et la signature, c'est pas la date que l'employeur aurait noté dans la lettre qui compte dans ce cas).

Le préavis démarre quant à lui à la date de la 1^ère présentation de la LRAR ou de la remise en main propre.

nadira écrit: la daptation commence le 1novembre 2014 et la lettre etait poster le 16octobre 2015 le preavis s'effectuer apartir de 17 octobre 2015

Donc c'est bien moins d'un an d'ancienneté : pas droit à l'indemnité de rupture.

Si j'ai bien compris, les congés étaient payés par 10 % tous les mois ? Ce n'est pas conforme à la CCN, car vous avez probablement été lésée si le calcul des congés en "maintien" s'avère plus favorable.

Vous avez le droit de réclamer la différence.

Et il y a la régularisation à calculer.

Quel est le calcul de la mensualisation, les jours et horaires d'accueil ?

peri scolaire 92 euro et son frere bebe 235 euro la maman declare chaque mois 130 h car les heures sont calculer en annee quelque semaine je travail 30 ou 40 meme si je depasse 130 a 180 la maman ne declare pas augmentation d'heure