SUJET :

Bonsoir à toutes et tous,

J'ai une question :

mes pe me proposent un licenciement fin juillet et une réambauche fin août pour scolarisation avec contrat revu à la baisse .
d après le ram je serai gagnante en tant qu'assistant maternelle puisque je bénéficie d'un complément de pôle emploi.
Tous cela est ' il bien légal?? Pour ma part j'ai prévu un avenant avec modifications du taux horaires. ....
Merci d'avance pour vos réponses .

chimboz écrit: Bonsoir à toutes et tous,

J'ai une question :

mes pe me proposent un licenciement fin juillet et une réambauche fin août pour scolarisation avec contrat revu à la baisse .
d après le ram je serai gagnante en tant qu'assistant maternelle puisque je bénéficie d'un complément de pôle emploi.
Tous cela est ' il bien légal?? Pour ma part j'ai prévu un avenant avec modifications du taux horaires. ....
Merci d'avance pour vos réponses .

Bonsoir, bravo le ram,

Attention avec Pole emploi, vous dites que vous avez un complèment pole emploi, donc vous envoyez vos BS, vous aurez donc un calcul fait sur un retrait d'enfant et un BS avec le même nom de l'employeur ? Car vous aurez à déclarez ce salaire à Pole emploi.....Serez vous vraiment gagnante .
Personnellement je ne trouve pas çà légal, mais bon on voit de tout.....
Rien de vous empêche de négocier une augmentation du taux horaire.

metal1988 écrit:

chimboz écrit: Bonsoir à toutes et tous,

J'ai une question :

mes pe me proposent un licenciement fin juillet et une réambauche fin août pour scolarisation avec contrat revu à la baisse .
d après le ram je serai gagnante en tant qu'assistant maternelle puisque je bénéficie d'un complément de pôle emploi.
Tous cela est ' il bien légal?? Pour ma part j'ai prévu un avenant avec modifications du taux horaires. ....
Merci d'avance pour vos réponses .

Bonsoir, bravo le ram,

Attention avec Pole emploi, vous dites que vous avez un complèment pole emploi, donc vous envoyez vos BS, vous aurez donc un calcul fait sur un retrait d'enfant et un BS avec le même nom de l'employeur ? Car vous aurez à déclarez ce salaire à Pole emploi.....Serez vous vraiment gagnante .
Personnellement je ne trouve pas çà légal, mais bon on voit de tout.....
Rien de vous empêche de négocier une augmentation du taux horaire.

Bravo le RAM qui conseille au ass mat magouille et compagnie, car là c'est le cas. Il n'y a pas de licenciement a avoir puisque vous travaillez pour le même employeur, c'est un avenant....

L'auteur du post estime le sujet résolu.

J'ai eu le cas un peu "similaire" :

Entrée à l'école puis réembauche mais en occasionnel : quelques heures par-ci par-là (mais toi ce serait en CDI ? avec plus d'heures je suppose...).
Comme je n'aime pas les "magouilles" j'ai posé la question à ma conseillère pôle-emploi qui m'a dit que je pouvais mais bien sûr mon ARE en tiendrait compte.

Donc, pose la question directement à pôle-emploi au moins tu seras sûre....

chimboz écrit: Bonsoir à toutes et tous,

J'ai une question :

mes pe me proposent un licenciement fin juillet et une réambauche fin août pour scolarisation avec contrat revu à la baisse .
d après le ram je serai gagnante en tant qu'assistant maternelle puisque je bénéficie d'un complément de pôle emploi.
Tous cela est ' il bien légal?? Pour ma part j'ai prévu un avenant avec modifications du taux horaires. ....
Merci d'avance pour vos réponses .

Bonjour,

Vous ne serez absolument pas gagnante, puisque vous perdrez votre ancienneté avec ces parents-là... ce qui jouera sur vos congés et vos indemnités de rupture en fin de contrat...

De plus c'est effectivement une magouille qui risque de déplaire à Pôle emploi...