SUJET :

Bonjour.

Je voudrais avoir quelques renseignements par rapport aux indemnités de fin de contrat..

J'ai embauché une AM de Juin 2014 jusqu'au 1JAnvier 2016 en comptant son préavis d'un mois..

Pour l'indemnité de rupture, il faut faire la somme de tous les salaires net versés du début jusque la fin du contrat et divisé par 120, cela j'ai bien compris, en revanche, on compte dans ceux-ci ou pas les frais d'entretiens?

Pour l'indemnité des congés payés, elle a pris 15 cp en aout, 5 cp en décembre pour les fêtes, il lui reste donc 10 cp à prendre jusqu'en juin prochain, c'est bien cela? Sur une année, si c'est bien 30 cp, c'est bon..
Alors combien lui dois-je en indemnité pour ses 10 cp?
En cherchant un peu partout, j'ai trouvé une formule : nombre de cp / 6 * nombre d'h sem * taux horaire = indemnité de cp..
Peut-on me confirmer si cette formule est exacte et valable pour mon cas de rupture svp?
Sinon, peut-on me donner la bonne formule?
*Ma nounou me disait plutôt heures journalières * taux horaire * nombre de cp = indemnité de cp..

Merci d'avance pour vos réponses qui vont m'être d'un grand aide.

bonjour
les 1/120ème se calculent sur les salaires hors indemnités entretien, repas, km

pour les CP il faut faire le point au 31 mai quant à savoir ce que vous devez il faudrait savoir si votre contrat est en année complète ou incomplète