SUJET :

Bonjour à toutes celles qui pourront m'aider
j'emploi une assistante maternelle depuis octobre 2014, nous déménageons en janvier je dois donc licencier ma nounou.
Comment lui calculer son salaire avec la prime
elle garde ma fille de 9h à 17h 4jours par semaine (sauf mercredi)
elle est en année complète à savoir qu'elle prend une semaine pour la noel , ensuite une semaine en mai et trois semaines en aout. Combien a t'elle cumuler de jours de conge comment je dois calculer s'il vous plait.
Elle prend 4euro de l'heure et 3.50 d'entretien pas de nourriture c'est moi qui lui donne chaque mois mes petits pots congeler
merci de votre aide

Bonjour,

Si le contrat a commencé en octobre 2014, sa semaine de Noël 2014 n'était pas acquise : avez-vous déduit cette semaine le mois concerné ou maintenu le salaire ?

A-t-elle des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2015 ?

Aucune autre absence pour maladie de l'AM ou pour l'enfant déduit du salaire ?

a noel dernier mon conjoint et moi memes n'étions pas là pendant deux semaines donc nous décompter les jours d'absence car de toute facon elle n'aurait pas eu notre fille et oui elle à une fille de 7 ans

sophia35 écrit: a noel dernier mon conjoint et moi memes n'étions pas là pendant deux semaines donc nous décompter les jours d'absence [b/]car de toute facon elle n'aurait pas eu notre fille et oui elle à une fille de 7 ans

Je n'ai pas compris cette phrase.

Avez-vous fait une retenue sur salaire (donc déduit l'absence) en décembre ? Si une seule semaine de congés a été prévue, mais que vous en avez pris 2, la semaine non prévue est due comme si elle avait travaillé (sans les indemnités d'entretien et de nourriture).

oui ca été décompter sans indemnité entretien et nourriture

D'octobre 2014 (s'il est entier) à mai 2015 elle a donc travaillé 7,75 mois x 2,5 = 19,375 arrondis à 20 + 2 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans = 22 jours acquis.

Elle a pris 1 semaine en mai : s'il y a un férié dedans, ça fait 5 jours ouvrables, sinon 6. Donc restent 17 ou 16 jours.

Elle a pris 3 semaines en août, donc ses congés acquis sont soldés.

Restent les congés acquis depuis juin. Quand se termine son préavis ?