SUJET :

Bonjour, s'il vous plait est ce que les semaines calendaires c'est 52 en année complet ?

Cordialement
dorloter.

Dorloter écrit: Bonjour, s'il vous plait est ce que les semaines calendaires c'est 52 en année complet ?

Cordialement
dorloter.

bonjour je comprend pas trop la question, on travaille en semaine ouvrables soit 6j, on est soit en année complète 52sem donc tous les cp ensemble, soit en année incomplète 46sem et moins de 46sem donc les sem cp en partie ou pas du tout communs....
on compte en jours calendaires pour les préavis (15j ou 30j calendaires incluant les dimanches)

Re-bonjour, j'avais posté une question concernant rupture de contrat et j'ai eu la réponse suivante et la tout était claire sauf les semaines calendaires!!,???

Bonjour,
Il faut comparer les deux méthodes soit par 10%, soit par maintien de salaire.
Par 10%: Additionnez tous vos salaires sans les indemnités = ......... X 10% = ..............
Soit par maintien de salaire:
De telle date à telle date= nombre de semaines calendaires moins les semaines non travaillées = nombre de semaines réellement travaillées/4 = .......... périodes X 2.5j = nombre de jours ouvrables même si seulement 4 jours travaillés dans la semaine + vous rajouter deux jours par enfant que vous avez à charge =............. jours ouvrables.
Ensuite vous devez convertir les j ouvrables en j ouvrés (ex: 30j ouvrables X 4j travaillés dans la semaine / 6= 20j ouvrés) X nombre d'heures par j X taux horaire brut = total ou soit si vous ne faites pas le même nombre d'heures par jour, vous faites nombre de j ouvrables /6 X nombre d'heures par semaine X taux horaire brut et ça doit vous donner le même résultat.
En général, la méthode du maintien de salaire est plus avantageuse, c'est la méthode la plus avantageuse pour vous que vous devez prendre.
Je pense que vous n'avez pas ce contrat depuis longtemps sinon vous auriez déjà fait ces calculs en Juin, donc si moins d'un an, vous n'avez pas le droit à l'indemnité de rupture et il faut que vous fassiez aussi une régularisation de salaire pour voir si vous n'avez pas travaillé plus que prév