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SUJET :

pouvez vous me confirmer mes calculs cp svp?? il y a 8 ans 3 mois #1

bonjour,
en fait c'est pour une collègue qui n'a pas internet. Elle a un contrat qui s'arrête. Préavis du 5 janvier au 4 février.
Année complète.
Début contrat: septembre 2014.
32.5 H par semaine.
Pour les cp elle n'est pas sûre et moi non plus du coup...:
Entre septembre 2014 et septembre 2015 elle a pris 5 semaines de cp (en anticipé, pas le droit mais bon...)
Entre septembre 2015 et la fin du contrat elle a pris 5 jours: du lundi 28, reprise le 04 ...là a t-elle bon car en fait elle a travaillé jusqu'au 24 au soir puis après férié et samedi puis a pris ses vacances.?)
Bref elle compte 8 jours restants. à prendre, elle compte cela en faisant 2.5 jours par mois acquis.
Donc 7 ou 8 non pris et acquis.
Elle doit faire 7 (ou 8) joursX taux horaireX nombre heures par jours en moyenne??
pour le nombre d'heures moyen, on fait 32.5/ 3.5 (3.5 jours de travail par semaine)??

Merci beaucoup.
cordialement.

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pouvez vous me confirmer mes calculs cp svp?? il y a 8 ans 3 mois #2

CROUZ écrit: bonjour,
en fait c'est pour une collègue qui n'a pas internet. Elle a un contrat qui s'arrête. Préavis du 5 janvier au 4 février.
Année complète.
Début contrat: septembre 2014.
32.5 H par semaine.
Pour les cp elle n'est pas sûre et moi non plus du coup...:
Entre septembre 2014 et septembre 2015 elle a pris 5 semaines de cp (en anticipé, pas le droit mais bon...)
Entre septembre 2015 et la fin du contrat elle a pris 5 jours: du lundi 28, reprise le 04 ...là a t-elle bon car en fait elle a travaillé jusqu'au 24 au soir puis après férié et samedi puis a pris ses vacances.?)
Bref elle compte 8 jours restants. à prendre, elle compte cela en faisant 2.5 jours par mois acquis.
Donc 7 ou 8 non pris et acquis.
Elle doit faire 7 (ou 8) joursX taux horaireX nombre heures par jours en moyenne??
pour le nombre d'heures moyen, on fait 32.5/ 3.5 (3.5 jours de travail par semaine)??

Merci beaucoup.
cordialement.


Bonjour,

et bien déjà, il faut voir combien il y a de congés acquis sur toute la durée du contrat et combien elle en a pris sans déduction de salaire.

1. Septembre 2014 au 31 mai 2105 :

nb de mois x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ 2 jours par enfant de moins de 15 ans si elle en avait au 30 avril 2015)

le calcul peut se faire en semaines si mois de septembre incomplet :

nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ 2 jours...)

2. 1er juin 2015 à la fin de contrat

mêmes calculs...

Ensuite, il faut voir combien de jours elle a posés... et comparer.

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