SUJET :

Bonsoir,

J'ai besoin de vos lumières, car c'est la 1^ère fois que je dois faire une fin de contrat, suite a une rentrée d'école et comme je préfère prendre de l'avance pour bien comprendre et calculer, je m'y prends maintenant ! lol
Le contrat est " Année complète "
Début 14/11/2014 la fin sera normalement le 31/08/2016
c'est sur 1/10eme

Ma question est comment ça se passe pour la rémunération des congés payé ? sachant que la première année mes vacances ont été prise en anticipation ?
D'après la maman je ne vais rien avoir en fin de contrat et d'après d'autres collègues elles me disent que je dois être payé des jours que je n'aurais pas pris cette année ?
Comme c'est du 1^er juin 2016 au 31 mai 2017 ( je prends le 15 juillet, et lundi 1^er Aout au 20 Aout.)
Du coup je vais être payé du reste des jours de CP ou non, je n'y comprends rien : (

Merci d'avance pour votre aide, et de venir au secours d'une nouvelle Assistante-maternelle pas trop encore dans le bain !

Les congés ne peuvent pas être payés par 10 % en année complète : vous deviez avoir le maintien de salaire non ? Tout au plus si le 10 % étaient plus favorables, vous deviez encore toucher la différence au moment de la prise des derniers jours acquis.

Il faut d'abord calculer, par période de référence le nombre de jours acquis puis en déduire les jours pris et voir s'il reste quelque chose. Attention, si vous en avez pris de trop, il faut rembourser l'employeur.

En année complète, vous acquerrez 2,5 jours par mois travaillé (si vous n'avez travaillé qu'une partie du mois c'est au prorata).

Si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant, dans la limite de 30 jours au total, sauf pour la dernière période (puisqu'arret avant le 30 avril).

Bonjour,
J'aurais quelques précisions dans le cadre d'une fin de contrat avec rentrée scolaire pour mon petit loup.
Sur les bases suivantes :
- année incomplète du 01/06/2013 au 31/01/2016
- avenant le 31/01/2016 pour basculer en année complète du 01/02/2016 au 01/08/2016
- rentrée scolaire le 01/09/2016 donc préavis le 01/08/2016 (fin de contrat)
Question : comment puis je calculer les diverses indemnités dans ce cadre précis.
Je vous l'avoue je m'y perds.
Très cordialement.

J'ai répondu dans l'autre post.