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mariannesandro écrit: les dates de congés depuis le début du contrat sont les suivantes :
- 23/12/13 au 27/12/13 je compte 5 jours qui auraient du être déduits de la mensualisation

je compte 37 semaines / 4 x 2,5 = 24 jours ouvrables acquis
- 28/07/14 au 22/08/1423 jours ouvrables pris acquis
- 24/12/14 au 26/12/14 sur cette semaine seule 1 journée reste rémunérée sur les 5 jours ouvrables

je compte 51 semaines = 30 jours ouvrables acquis
- 30/07/15 au 30/08/15 27 jours ouvrables pris
- 24/12/15 Si la reprise était le lundi donc il faut normalement décompter 2 jours ouvrables

fin de contrat le 11 février 2016 Donc si j'ai bien compté, il reste 1 jours acquis + 24 jours en cours
Il faut voir si tu as des congés pour enfant à charge de moins de 15 ans./color]

Maintenant il faut savoir si les congés étaient rémunérées lorsque tu les as pris ou déduits au fur et à mesure de leur acquisition ?

Attention dans le calcul des congés acquis j'ai tenu compte des semaines qui n'étaient pas travaillées entièrement. Je pense que quelqu'un d'autre pourra confirmer ou pas le calcul.

Merci pour le mal que vous vous donnez.
Les PE m'ont toujours payé ma grosse prise de congés comme un mois normal sans les IE. Je pense donc qu'ils ne me doivent rien. Au niveau des congés pour enfant de moins de 15 ans, certaines personnes me disent que ça n'existe pas car ce n'est pas écrit dans la convention collective. En revanche, c'est écrit sur le modèle de contrat que l'on m'a donné en formation, je ne sais pas quoi faire du coup.