Merci pour ta réponse, mais je ne comprends pas au niveau du 1
er cas, tu dis que le préavis peut se faire sur les congés de l'employeur, mais à ce titre ces semaines sont non rémunérées puisqu'elles sont déduites du contrat. Donc cela voudrait dire que sur l'attestation pôle emploi les parents devront noter préavis effectué non rémunéré ou rémunéré du fait de la mensualisation ?
Shania écrit: Si le contrat doit s'arrêter le 31 août, le préavis sera à cheval sur tes congés (il peut se faire sur les congés de l'employeur).
En juillet tu toucheras ta mensualisation habituelle, et en août aussi.
Tu devras calculer la régularisation éventuelle (si tu arrives à la date anniversaire, il n'y a probablement rien à payer).
L'employeur devra les 12e de congés restants (qui auraient dû être payés d'août à mai 2017) + les congés acquis entre juin et août. Le mieux est d'en discuter avant avec l'employeur, car le paiement par 12e à partir de juin n'est pas très malin : autant se mettre d'accord et payer les congés acquis fin mai en 3 fois (1/3 en juin, 1/3 en juillet, et en août le dernier 1/3 + les congés juin à août 2016).
Et enfin l'indemnité de rupture.