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Oui on sait qu'elle avait 15 jours pour lui faire part de sa grossesse ...

mais ma fille dans la lettre n'a parlé que d'un retrait d'enfant .. sans le justifier ..

donc elle compte le faire maintenant, car la cause du licenciement n'est pas la grossesse ...
elle voulait lui retirer bien avant et avait déjà fait ses démarches ..

je voulais savoir si certaines d'entre vous ont été confrontées à cette situation ...

MARTINE62 écrit: Oui on sait qu'elle avait 15 jours pour lui faire part de sa grossesse ...

mais ma fille dans la lettre n'a parlé que d'un retrait d'enfant .. sans le justifier ..

donc elle compte le faire maintenant, car la cause du licenciement n'est pas la grossesse ...
elle voulait lui retirer bien avant et avait déjà fait ses démarches ..

je voulais savoir si certaines d'entre vous ont été confrontées à cette situation ...

Le retrait d'enfant n'a pas être justifié... Cependant, les femmes enceintes sont protégées par la loi que cela vous plaise ou non... Ce qui compte c'est la date de notification du licenciement (date de remise en main propre ou date de première présentation du LRAR) et le respect des 15 jours pour notifier la grossesse. Les causes que vous avancez pour ce licenciement ne sont pas recevables... et peu importe que les démarches aient été faites avant ou non.

MARTINE62 écrit: Oui on sait qu'elle avait 15 jours pour lui faire part de sa grossesse ...

mais ma fille dans la lettre n'a parlé que d'un retrait d'enfant .. sans le justifier ..

donc elle compte le faire maintenant, car la cause du licenciement n'est pas la grossesse ...
elle voulait lui retirer bien avant et avait déjà fait ses démarches ..

je voulais savoir si certaines d'entre vous ont été confrontées à cette situation ...

Et bien maintenant qu'elle est informée de la grossesse, le licenciement est annulé, si votre fille veut le maintenir elle devra avoir des arguments recevables devant les prud'hommes.