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bonjour ma fille avait de nombreux soucis avec son assistante maternelle, et début janvier elle a contacté une crèche qui l'a mise en relation avec une assistante maternelle
ma fille souhaitait que son fils aille à l'école de leur village ce qui n'était pas le cas avec l'autre .. et en plus quand le petit était malade elle ne voulait jamais le garder ..
donc elle lui a envoyé une lettre pour retrait d'enfant .. et son assistante lui a envoyé une lettre aussitôt l'informant de sa grossesse

Ma fille ne la licencie pas à cause de la grossesse mais parce qu'elle voulait changer de nourrice .. elles ont trop de divergences ensemble .. et ne savait pas qu'elle était enceinte

elle a fait ses démarches avant ...

que peut elle faire ?

merci de votre aidre

MARTINE62 écrit: bonjour ma fille avait de nombreux soucis avec son assistante maternelle, et début janvier elle a contacté une crèche qui l'a mise en relation avec une assistante maternelle
ma fille souhaitait que son fils aille à l'école de leur village ce qui n'était pas le cas avec l'autre .. et en plus quand le petit était malade elle ne voulait jamais le garder ..
donc elle lui a envoyé une lettre pour retrait d'enfant .. et son assistante lui a envoyé une lettre aussitôt l'informant de sa grossesse

Ma fille ne la licencie pas à cause de la grossesse mais parce qu'elle voulait changer de nourrice .. elles ont trop de divergences ensemble .. et ne savait pas qu'elle était enceinte

elle a fait ses démarches avant ...

que peut elle faire ?

merci de votre aidre

Bonjour,,

Effectivement la salarié est protégée du licenciement du fait de sa grossesse.

L'enfant est déjà scolarisé ?

non pas encore elle compte l'inscrire ce mois ci pour la rentrée de septembre

Mais même si elle n'avait pas été enceinte sa nourrice ne pouvait pas emmener le petit à l'école
quand ma fille lui a confié elle lui a dit qu'elle avait le permis de conduire .. et c'est faux

MARTINE62 écrit: non pas encore elle compte l'inscrire ce mois ci pour la rentrée de septembre

Mais même si elle n'avait pas été enceinte sa nourrice ne pouvait pas emmener le petit à l'école
quand ma fille lui a confié elle lui a dit qu'elle avait le permis de conduire .. et c'est faux

Ca c'est la parole de votre fille contre celle de l'assmat et quand elle l'a embauché ce n'était pas pour le conduire immédiatement, lors du passage en périscolaire il y aurait eu un avenant de proposé. Donc là vous ne pouvez pas avancer ce type d'arguments pour la licencier.


Donc l'assmat actuelle pourra être licenciée pour la rentrée de septembre (seul motif pour un licenciement si elle n'est pas en congé maternité, si elle l'est elle sera licenciable 4 semaines après son retour de congés mater.

MARTINE62 écrit: non pas encore elle compte l'inscrire ce mois ci pour la rentrée de septembre

Mais même si elle n'avait pas été enceinte sa nourrice ne pouvait pas emmener le petit à l'école
quand ma fille lui a confié elle lui a dit qu'elle avait le permis de conduire .. et c'est faux

Bonjour,

de toutes façons, l'argument de l'école n'est pas valable aujourd'hui puisque le mois de septembre, c'est seulement dans 7 mois... Il y a le temps de voir venir ! Par conséquent, la salariée enceinte est protégée du licenciement et les incompatibilités d'humeur ne sont pas une raison valable pour pouvoir la licencier... Il faudra attendre 4 semaines après son congé maternité.

MARTINE62 écrit: bonjour ma fille avait de nombreux soucis avec son assistante maternelle, et début janvier elle a contacté une crèche qui l'a mise en relation avec une assistante maternelle
ma fille souhaitait que son fils aille à l'école de leur village ce qui n'était pas le cas avec l'autre .. et en plus quand le petit était malade elle ne voulait jamais le garder ..
donc elle lui a envoyé une lettre pour retrait d'enfant .. et son assistante lui a envoyé une lettre aussitôt l'informant de sa grossesse

Ma fille ne la licencie pas à cause de la grossesse mais parce qu'elle voulait changer de nourrice .. elles ont trop de divergences ensemble .. et ne savait pas qu'elle était enceinte

elle a fait ses démarches avant ... La salariée a 15 jours après la notification de son licenciement pour justifier de sa grossesse... Dans ces conditions le licenciement est annulé.

que peut elle faire ?

merci de votre aidre