SUJET :

Bonjour,

La fin de mon contrat enseignant arrive au terme des 36 semaines travaillées le 05/07/2016,

selon un contrat année incomplète 36 semaines (débuté en septembre 2013 ) ;

l'enfant ayant 3 ans en juillet, il rentrera à l'école en septembre prochain et je ne souhaite pas effectuer de pèri ensuite.

Or, je serais en congé maternité à compter du 7/07/2016, cela jusqu'en janvier 2017 ( s'agissant de ma troisième grossesse),

qu'advient il alors des mensualités de juillet et aout ?

Elles vont être payées par la sécu (et moi je ne toucherai pas ce qui m'est dû réellement ) ?

oui la sécu va me payer, mais ce ne sera pas pareil .... ce sera basé sur une estimation avec mes autres contrats ...

J 'en viens à me demander, s'il ne sera pas plus intéressant, de rompre moi-même le contrat, afin de pouvoir partir en congé sereine avec régul mais sans indemnités ?

Qu'en pensez vous ?

Sinon les pe ,ne pourront rompre qu'après les 4 semaines de reprises de mon congé mat, alors que je ne m 'occuperais plus de leur enfant puisqu'il sera à l école .... ils me devraient alors 1 mois de salaire au titre de l 'ancien contrat, plus les cp ?


Quoi faire ????? je suis un peu perdue, je suis à l écoute de vos propositions..

Merci par avance de toute l attention que vous porterez à ma question

kini écrit: Bonjour,

La fin de mon contrat enseignant arrive au terme des 36 semaines travaillées le 05/07/2016,

Bonjour, non, votre contrat n'arrive pas à son terme, simplement les 36 semaines prévues ont été travaillées, et votre contrat continue avec de nouveau 36 semaines d'accueil prévues...



selon un contrat année incomplète 36 semaines (débuté en septembre 2013 ) ;

l'enfant ayant 3 ans en juillet, il rentrera à l'école en septembre prochain et je ne souhaite pas effectuer de pèri ensuite.

Or, je serais en congé maternité à compter du 7/07/2016, cela jusqu'en janvier 2017 ( s'agissant de ma troisième grossesse),

qu'advient il alors des mensualités de juillet et aout ?


Elles vont être payées par la sécu (et moi je ne toucherai pas ce qui m'est dû réellement ) ?

oui la sécu va me payer, mais ce ne sera pas pareil .... ce sera basé sur une estimation avec mes autres contrats ...

J 'en viens à me demander, s'il ne sera pas plus intéressant, de rompre moi-même le contrat, afin de pouvoir partir en congé sereine avec régul mais sans indemnités ?

Qu'en pensez vous ?

Sinon les pe ,ne pourront rompre qu'après les 4 semaines de reprises de mon congé mat, alors que je ne m 'occuperais plus de leur enfant puisqu'il sera à l école .... ils me devraient alors 1 mois de salaire au titre de l 'ancien contrat, plus les cp ?


Quoi faire ????? je suis un peu perdue, je suis à l écoute de vos propositions..

Votre souci, c'est de voir avant tout votre intérêt financier, à court et à moyen terme, je ne pense pas que vous ayiez intérêt à démissionner car vous perdrez vos droits à polemploi le cas échéant.
Mieux vaut sans doute mieux attendre la fin de votre congé mater.



Merci par avance de toute l attention que vous porterez à ma question