SUJET :

Bonjour,
J'ai besoin de votre aide.
J'ai une petite fille en garde depuis deux ans. LE contrat devait se terminer fin juin, mais finalement la maman m'annonce que le contrat va se terminer le vendredi 23 avril au soir.
J'ai donc quelques questions à vous poser.

En avril j'avais posé ( par écrit et accordé) une semaine de congés et les parents avait également posé une semaine.
Je n'aurai donc pas la petite en accueil pendant deux semaines.

1^er question: est ce que la maman doit tenir compte de ces deux semaines pour m'envoyer la lettre de licenciement? A quelle date?

2eme question: comment va se calculer ce dernier moi de contrat, sachant que je ne l'aurai pas du 4 au 16, qu'elle revient à la maison pour 1 semaine et que donc le contrat s'arrête une semaine avant la fin du mois.

LE ram me dit de faire le calcul au réel du dernier mois!!! Ce qui supposerai qu'en finissant le 23, j'aurai juste une semaine de salaire? Cela ne me semble ni juste, ni cohérent.
Je pensais faire au prorata des semaines d'accueil par rapport à la mensu. pour voir s'il y a régul. et déduire la dernière semaine, selon le calcul de la cour de cassation.

Merci de me donner vos conseils

Le Ram dit encore des âneries !

Le dernier mois, tu feras une retenue sur salaire selon le calcul de la cour de cassation pour la dernière semaine d'avril.

C'est bien un contrat en année incomplète ?

Il faudra ensuite calculer la régularisation, puis l'indemnité compensatrice de CP.

Le préavis ne peut être posé sur les congés acquis du salarié mais pas de report sur les congés du parent ou les congés non acquis. Donc faut faire en sorte que les 15 ou 30 jours soient à cheval sur les congés acquis du salarié pour se terminer le 23.