SUJET :

bonjour,

d'avance merci à celles qui pourront me répondre.
voici la situation :
nous avons fait un CDD pour remplacement d'une collègue suite à un arrêt maladie de 15 jours. nous y avons donc noté en date de fin la date de fin du 1^er arrêt ou jusqu'au retour de MMe X.
Mes questions sont les suivantes :
1- Mme X ne compte pas reprendre le travail, mais souhaite démissionner .....peut on alors transformer le CDD signé en CDI ?
2- Si oui il n'y aura donc pas d'indemnité de congés payés ni de prime de précarité à la fin du CDD ? et l'ancienneté du CDI partirai de quelle date ?
3- Ma collègue peut elle démissionner en étant en arrêt maladie , ou doit elle retravailler au moins une journée pour pouvoir le faire ? ( ce qui mettrait un terme au CDD de ce fait ...)
merci d'avance

Nounouflorence écrit: bonjour,

d'avance merci à celles qui pourront me répondre.
voici la situation :
nous avons fait un CDD pour remplacement d'une collègue suite à un arrêt maladie de 15 jours. nous y avons donc noté en date de fin la date de fin du 1^er arrêt ou jusqu'au retour de MMe X.
Mes questions sont les suivantes :
1- Mme X ne compte pas reprendre le travail, mais souhaite démissionner .....peut on alors transformer le CDD signé en CDI ?
2- Si oui il n'y aura donc pas d'indemnité de congés payés ni de prime de précarité à la fin du CDD ? et l'ancienneté du CDI partirai de quelle date ?
3- Ma collègue peut elle démissionner en étant en arrêt maladie , ou doit elle retravailler au moins une journée pour pouvoir le faire ? ( ce qui mettrait un terme au CDD de ce fait ...)
merci d'avance

bonjour, alors
1) oui vous pouvez vous le pe fait un avenant au cdd, avec calcul mensu sur 12 mois
2) effectivement le dernier jour de cdd pas de paiement cp ni précarité, et l'ancienneté et les cp partiront dès le 1^er jour du cdd
3) oui votre collègue peut démissionner ce qui mettrait fin au cdi qu'elle avait avec les pe

bonjour et merci beaucoup de votre réponse !

Me voilà confortée dans mon idée, bonne journée