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Suzie écrit:

rosy77 écrit: Bonjour. Vous pouvez déduire dès le vendredi mais attention seulement 10 jours!!! Après les 10 jours soit vous payez, soit vous licenciez....

Bonjour,

non, c'est bien 14 jours que prévoit la CCN en cas de maladie sur une période de plus de 14 jours ou d'hospitalisation... 10 jours, c'est lorsque les absences sont réparties en plusieurs fois.

Oui c'est bien ça...Mais je me pose une question : je pense que ce congé maladie tombe pendant le préavis de l'AM ?
Est-ce le cas ?

En même temps, 14 jours consécutifs, ça fait V S D L MA ME J V S D L MA ME J pour un contrat où on travaille du L au V ça fait 10 jours à déduire du salaire (rien à déduire pour les jours non travaillés, donc ça fait encore moins pour les contrats de moins de 5 jours hebdo travaillés).

Il ne peut y avoir plus de 12 jours à déduire (si on travaille 6 jours sur 7).

Shania écrit: En même temps, 14 jours consécutifs, ça fait V S D L MA ME J V S D L MA ME J pour un contrat où on travaille du L au V ça fait 10 jours à déduire du salaire (rien à déduire pour les jours non travaillés, donc ça fait encore moins pour les contrats de moins de 5 jours hebdo travaillés).

Il ne peut y avoir plus de 12 jours à déduire (si on travaille 6 jours sur 7).

J'avais pensé comme vous SHANIA en partant du vendredi et en comptant jusqu'au jeudi soir donc j'aurai le dernier vendredi à payer (car le certificat médical va jusqu'au vendredi soir), car sur la CCN j'avais lu que l'absence de 14 js consécutifs courrait à compter du premier jour d'absence de l'enfant, donc pour moi le vendredi puisque la fin de journée du jeudi c'est elle qui m'a demandé de récupérer mon enfant.
Merci à toutes pour vos réponses.

vous ne pouvez pas déduire le jeudi pk elle a accueilli l'enf et je trouve logique "qu'elle vous ait demandé de venir récupérer votre enf" le docteur l'a bien confirmé par ce certificat médical pour une absence de 14j
et comme le certificat est daté on commence bien la déduction à partir de la date notée dessus meme si l'enf ne devait pas etre accueilli le lendemain mais bien entendu seuls les jours d'accueil sont à déduire et non 14j

Je repose ma question : êtes-vous en fin de contrat avec votre AM ?

Car il faut faire attention : pendant le préavis il me semble que les absences de l'enfant pour maladie ne sont pas toujours bien considérées par les prud'hommes.

boucledor écrit: Je repose ma question : êtes-vous en fin de contrat avec votre AM ?

Car il faut faire attention : pendant le préavis il me semble que les absences de l'enfant pour maladie ne sont pas toujours bien considérées par les prud'hommes.

Non