SUJET :

alors le fait de finir un contrat sur 1 mois et d'étaler la paye sur 2 non je déconseille fortement pk le contrat se termine le dernier jour travaillé
si les parents veulent toucher sur mai et juin les aides pajemploi ils doivent mettre fin au contrat en juin et peut etre que justement la régul serait moins importante en juin vu que il y aurait moins d'heures travaillées
sinon la solution d'étaler le paiement sur 2 mois est faisable et légale mais qu'ils vous donnent les 2 chèques à la fin du contrat

Ok, merci beaucoup Dacia !

C'est clair, l'idéal pour les familles seraient que les contrats se terminent le vendredi 3/06 comme ça mensu mai ok, cours de cassation sur jours de juin non effectués et Paj sur mai et juin. Cela arrangerait tout le monde et nous resterions dans la légalité.

En revanche pas certaine que cela arrange la personne que je vais remplacer, mais bon, il faut faire les choses intelligemment et avec un peu d'humanité... En ayant une réponse de leur part le 18/4, il faut ensuite que la PMI accorde la modif d'agrément pour le travail en MAM... je ne peux pas envisager de démissionner avant d'avoir l'accord PMI, il faut que je me couvre même si d'après ma puer aucun souci, il faut quand même que ca passe en commission.

Quand on démissionne, peut on prévoir de noter la date de fin des contrats sans tenir compte des 30 jours calendaires, l'idée est de laisser plus de temps aux familles pour se retourner. J'ai déjà envisagé quelques solutions et propositions.

pour petite info Dacia, c'est pajemploi qui a dit à mon employeur de déclarer les heures de régularisation en heures complémentaire. J'étais là quand elle a téléphoné car moi aussi je pensais que c'était des heures normales.

oui mais attention avec pajemploi car malheureusement vous avez 1 réponse d'1 personne et si vous en interrogez 1 autre ce n'est plus pareil
sinon oui rien n'empeche de faire un préavis plus long qu'1 mois avec l'accord de l'AM mais peut etre que là du coup c'est du coté de votre remplaçante que ça va tiquer
c'est sur que vous etes dans le flou, meme si on vous laisse entendre que ça va aller, savez vous combien de temps va prendre la réponse de la PMI??

J'attendrai de toutes façons la réponse positive de la Pmi, quoi que la remplaçante en dise, je ne prendrai aucun risque.
Je pense que chaque partie à à gagner à respecter un délai raisonnable. Je ne peux pas m'engager et démissionner de mes CDI tant que la PMI ne m'a pas donné son accord pour modifier mon agrément.

Je te remercie DACIA pour tes conseils qui sont toujours de bons conseils.

Bon week end.

merci je te dis M.... pour ton projet professionnel
bien entendu ne démissionnes pas sans "relative" sécurité
bon week-end aussi