SUJET :

Bonjour,

Je vous explique mon problème, je suis en reconversion professionnelle depuis courant mars donc j'ai fait un avenant de contrat avec ma nourrice (le 1^er mars) car mon contrat de travail s'est fini le 21 mars mais mon employeur m'a mis en vacance depuis le 1^er mars jusqu’à la fin du contrat donc je ne confie que ma fille à ma nourrice que pour des rendez vous.
L'avenant du contrat temporaire commence du 1^er mars au 31 mai pour 30h mensuelles.
Mais ma reconversion professionnelle ne se fera pas maintenant donc je souhaite rompre le contrat avec ma nourrice.
Comme je l'ai employé que depuis 6 mois (depuis octobre 2015 à auj), elle a droit a un préavis de 15 jours, mais je souhaite pas lui confier ma fille pendant ses 15 jours.
La question est comment calculer l'indemnité le temps du préavis, je suis un peu perdue.
Est ce que je suis obliger de faire un préavis ?

Pour d'autres questions n’hésitez pas a me demander.

Merci d'avance

Cordialement

bonjour, oui vous êtes obligé de faire un préavis de 15 jours.
vous lui payez son mois normalement en déduisant les jours non fait après la rupture.
Si vous êtes en année incomplète il faudra faire une régularisation de salaire c'est à dire voir si toutes les semaines d'accueil ainsi que les CP ont bien été réglé.

Comme j'ai fait un avenant, je la paie pour 30h au mois, est ce que je lui fait sur la base de 30 heures ou sur le contrat de départ ?
Oui je suis en année incomplète.
En se qui concerne les salaires, j'ai toujours payé plus car je lui devait des heures supplémentaires et je lui comptabilisé 10% chaque mois de congés payés.

jujudoudoune écrit: Bonjour,

Je vous explique mon problème, je suis en reconversion professionnelle depuis courant mars donc j'ai fait un avenant de contrat avec ma nourrice (le 1^er mars) car mon contrat de travail s'est fini le 21 mars mais mon employeur m'a mis en vacance depuis le 1^er mars jusqu’à la fin du contrat donc je ne confie que ma fille à ma nourrice que pour des rendez vous.
L'avenant du contrat temporaire C'est quoi un avenant de contrat temporaire ?? commence du 1^er mars au 31 mai pour 30h mensuelles.
Mais ma reconversion professionnelle ne se fera pas maintenant donc je souhaite rompre le contrat avec ma nourrice.
Comme je l'ai employé que depuis 6 mois (depuis octobre 2015 à auj), elle a droit a un préavis de 15 jours, mais je souhaite pas lui confier ma fille pendant ses 15 jours.
La question est comment calculer l'indemnité le temps du préavis, je suis un peu perdue.
Est ce que je suis obliger de faire un préavis ?

Pour d'autres questions n’hésitez pas a me demander.

Merci d'avance

Cordialement

un avenant temporaire, j'ai mis de la date du 01/03/2016 au 31/05/2016 car après tout dépendait du changement pour les heures.