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SUJET :

Texte sur le dépassement d'agrément il y a 8 ans 4 jours #7

  • dacia
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le texte=vous l'avez déjà c'est votre agrément sur lequel sont spécifiés les places dont vous disposez ;)

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Texte sur le dépassement d'agrément il y a 8 ans 4 jours #8

oui, merci Sandrine, mais je ne veux pas.


Dacia : Merci c'est gentil, j'ai trouvé une phrase que dis que l'assistante maternelle est tenue : de respecter le nombre de place donné par le conseil général !!!! Elle se trouve sur le dossier de demande d'agrément !!



MERCI A TOUTES DE VOS REPONSES

BISOUS ET BONNE JOURNEE

Cécile

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Texte sur le dépassement d'agrément il y a 8 ans 4 jours #9

bonjour,
de toute façon, peu importe votre agrément dans votre cas, ce sont les parents qui changent les termes du contrat et proposent un avenant, si vous le refusez (comme c'est apparemment votre choix), ils doivent:
- soit continuer avec les termes actuels du contrat
-soit vous licencier.

dans votre cas, ils doivent vous licencier.

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Texte sur le dépassement d'agrément il y a 8 ans 4 jours #10

MERCI A TOUS LES FILLES !! ;)

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Texte sur le dépassement d'agrément il y a 8 ans 4 jours #11

Shania écrit: Un péri peut être sur un agrément temps plein, mais pas l'inverse.

Par contre tu n'as peut-être pas envie d'avoir 3 péris, et tu as tout-à-fait le droit de refuser l'avenant.

L'employeur doit comprendre qu'il a signé un CDI (même si on sait qu'un enfant grandit et ne restera jamais à temps plein sur une durée indéterminée) avec des horaires et des conditions précises. Qui veut modifier ce contrat : c'est l'employeur. Donc c'est à lui de proposer un avenant. Je dis bien "proposer".

Ce qui veut dire que si ça ne te convient pas (que ce soit au niveau du salaire, ou des déplacements à faire à l'école), tu as tout-à-fait le droit de refuser.

Que se passe-t-il si tu refuses ? Ben simplement le contrat reste en l'état (c'est un CDI), et donc le salaire est dû et tu n'as pas à aller à l'école pour emmener/chercher l'enfant.

Ca ne conviendra forcément pas à l'employeur. Donc que lui reste-t-il à faire : ben, à te licencier !

Tu n'as absolument pas à démissionner !


+1

Tout est dit ;)

Cela m'est déjà arrivé d'occuper une de mes places temps plein avec un péri.

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