SUJET :

bonjour, j'ai un contrat en année complète, je sais qu'au 31 août 2016 mon contrat sera rompu car enfant part à l'école.
je suis en train de calculer les indemnités de congés payés sur période de référence juin 2015 à mai 2016 où j'ai travaillé toute une année.
quand on calcule au mois de mai, il y a bien 2 méthodes soit le 1/10e ou le maintien de salaire.
Donc sachant que je vais prendre au mois d'aout 3 semaines de congés avant fin de contrat, comment fait on pour calculer l'indemnité avec le 1/10e car pour le maintien de salaire finalement je vais les déduire du montant total des cp (30 jrs acquis - 18 jrs en aout) donc à me faire payer les 12 jours non pris
merci

je ne vois pas ce qui vous pose souci comme vous le dites vous meme ce sont les CP acquis au 31 mai 2016 en comparant 10% et maintien de salaire donc pour vos congé d'aout c'est la somme la plus favorable des 2 qui vous sera versée

je suis sur une année complète
les jours que je vais prendre en aout sont des cp acquis sur cette même année de référence

Bonjour,
A la rupture du contrat il faudra calculer l'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) des congés payés en cours d'acquisition et rajouter l'ICCP des congés payés restant dus (nombre de jours de congés non pris).
Pour le maintien de salaire
Pour les 3 semaines d’août cela fait 17 jours car le 15 août ne doit pas être décompté il restera 13 jours. pour la période en cours d'acquisition
3 x 2,5 = 8 jours ouvrables
donc le solde des CP sera de 13 + 8 = 21 jours ouvrables soit 3 semaines et 3 jours donc l'ICCP sera de( 3 semaines x horaires hebdo) + (3j x heures par jour) x tarif horaire = ICCP maintien de salaire.

pour les 10%
vous prenez les 10% des salaires versés sur la période de référence (juin 2015- mai 2016)
les 10% x (13 j / 30 j) = ICCP des jours restant (2015-2016)
il faut calculer l'ICCP des jours en cours d’acquisition
10% des Salaires de juin à août + ICCP (2015-2016) = ICCP de juin à août
Vous n'avez plus qu'à additionner les deux ICCP pour obtenir le total de l'ICCP

Bonsoir, attention de ne pas faire votre préavis sur une période de congés.

bonjour, non le préavis est entre mes congés. merci