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SUJET :

Prime de licenciement il y a 9 ans 2 mois #1

Help je dois être liçencie d'ici peu sur une annee incomplete contrat débuté en septembre 2013. J'ai été en congé maternité l'année dernière. Ma question est la suivante : pour le calcul de ma prime de licenciement le PE doit il prendre en compte les mois ou jai été en congé maternité comme ci il me rémunérait mon salaire de base sans indemnites repas / entretien ou ne faut il pas prendre en compte ces mois la ? Merçi à toutes de votre aide car je n'arrive pas à trouver ma réponse sur tous les forums qu'il existe . Bonne journée et d'avance merçi

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Prime de licenciement il y a 9 ans 2 mois #2

Bonjour,

On totalise tous les salaires nets (hors indemnités d'entretien et de nourriture) depuis le début du contrat jusqu'au dernier salaire versé (y compris la régularisation et les congés payés) que l'on divise par 120.
Ce message a reçu les remerciements de : Chouchou95

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Prime de licenciement il y a 9 ans 2 mois #3

Bonjour merci de votre réponse mai dois je compter mes mois de congé maternité comme des mois travaillés et rémunérés ou alors je ne les compte pas ? Merci

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Prime de licenciement il y a 9 ans 2 mois #4

Chouchou95 écrit: Bonjour merci de votre réponse mai dois je compter mes mois de congé maternité comme des mois travaillés et rémunérés ou alors je ne les compte pas ? Merci



:) bonjour, je pense pas, les mois de mater, c'est pas les pe qui vous payaient, donc non.....comme pour les impôt y aura pas de déduction sur cette période
Ce message a reçu les remerciements de : Chouchou95

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Prime de licenciement il y a 9 ans 2 mois #5

Vous prenez uniquement les bulletins de salaire de votre employeur, car votre congé maternité n'a pas été rémunéré par lui.
Ce message a reçu les remerciements de : Chouchou95

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Prime de licenciement il y a 9 ans 2 mois #6

Merçi pour vos réponses

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