SUJET :

Bonjour

Je suis en préavis de licenciement et j'ai des doutes sur plusieurs points :

Préavis d'un mois : lettre licenciement datée du 1/6 mais remise en mains propres les 2/6 : on est bien d'accord que le préavis prend effet au 2/6 et que fin de contrat au 2/7 ?

ICCP : c'est un contrat en Année Complète , ( qui a fait l'objet de 5 avenants donc je ne vous renote pas tous les détails, en gros toujours 5 jours d'accueil/semaine chaque fois entre 40 et 43h d'accueil/semaine)

j'arrive bien à calculer le montant selon la regle des 10%

par contre pour comparer avec maintien de salaire là je suis perdue, je tourne en rond, je trouve le même montant en maintien de salaire qu'avec les 10%
J'ai bien acquis :
13 jours du 3/4/2015 au 31/5/2015 ( 5 CP + 4*2 jrs par enfant de moins de 15 ans) pris en aout 2015
30 jours entre 1/6/2015 et 31/5/2016 , sur ces 30 jours j'en ai pris 15 en anticipé , il m'en reste 15 à me faire rémunérer
et ensuite du 1/6 au 2/7 , il y a 4 semaines et demi --> si je compte 4 semaines , j'obtiens 2.5 jours et j'ajoute 3* 2 jours par enfant de moins de 15 ans soit 8.5 jours

merci de votre aide,

Katmandou écrit: Bonjour

Je suis en préavis de licenciement et j'ai des doutes sur plusieurs points :

Préavis d'un mois : lettre licenciement datée du 1/6 mais remise en mains propres les 2/6 : on est bien d'accord que le préavis prend effet au 2/6 et que fin de contrat au 2/7 ?


Bonjour, oui c'est la date de première présentation qui fait démarrer le préavis d'un mois calendaire. Du coup fin quand même le 1^er juillet.



ICCP : c'est un contrat en Année Complète , ( qui a fait l'objet de 5 avenants donc je ne vous renote pas tous les détails, en gros toujours 5 jours d'accueil/semaine chaque fois entre 40 et 43h d'accueil/semaine)

j'arrive bien à calculer le montant selon la regle des 10%

par contre pour comparer avec maintien de salaire là je suis perdue, je tourne en rond, je trouve le même montant en maintien de salaire qu'avec les 10%
J'ai bien acquis :
13 jours du 3/4/2015 au 31/5/2015 ( 5 CP + 4*2 jrs par enfant de moins de 15 ans) pris en aout 2015
30 jours entre 1/6/2015 et 31/5/2016 , sur ces 30 jours j'en ai pris 15 en anticipé , il m'en reste 15 à me faire rémunérer
et ensuite du 1/6 au 2/7 , il y a 4 semaines et demi --> si je compte 4 semaines , j'obtiens 2.5 jours et j'ajoute 3* 2 jours par enfant de moins de 15 ans soit 8.5 jours

Vous aurez donc, à calculer 15 jours sur la période en cours, et 5 semaines sur la prochaine, renseignez vous auprès de votre directe pour les jours enfants moins de 15 ans lorsque la période est en cours, car tous n'ont pas le même discours.

Le maintien de salaire c'est jours ouvrables acquis à transformer en jours ouvrés soit XXX jours ouvrables / 6 X nbre de jours d'accueil semaine = total des jours ouvrés.
Total des jours ouvrés X nbre heures accueil jour X taux horaire brut = rémunération.

Si le jours et les horaires d'accueil ne sont pas fixes, on calcule en semaine ouvrable :

XXX jours ouvrables / 6 X nbre d'heure accueil semaine X taux horaire brut = rémunération des ICCP

merci de votre aide,

je rajoute juste ,se faire payer en net,car trop d'erreur par rapport a cela.