SUJET :

Bonjour,
Je suis employeur d'assistante maternelle. Mon ass mat a ma fille depuis 4 ans et mon fils depuis 1 an environ.
Ma fille est en périscolaire depuis Septembre 2015. J'ai décidé d'arrêter son contrat pour Septembre.
J'ai donc proposé un avenant pour préciser le retrait de celle-ci. Mon ass mat le refuse, cela lui faisant une réduction de salaire trop importante et en plus elle souhaite changer d'activité. Je dois donc la licencier.
Ce qui me pose problème, c'est de calculer son indemnité compensatrice de congés payés.
En effet, mon fils est sur le système des congés de mai à mai par contre, lorsque ma fille est passée en périscolaire, elle a mis le contrat de septembre à septembre.
Du coup, au 1^er septembre, pour ma fille elle aura pris tous ces CP, par contre pour mon fils, il y aura juin/juillet/aout où elle aura cumulé ces congés sans les prendre.
Comment dois-je faire?
Est-ce que l'indemnité est calculée pour chaque enfant du contrat?
Merci d'avance

Je précise que mon ass mat et moi-même nous quittons en d'excellents termes et que c'est avec grands regrets que nous ne travaillerons plus ensemble...mais j'ai envie de comprendre cette histoire de CP, et surtout ne pas faire d'erreur pour elle comme pour moi!
merci encore d'avance de vos réponses