SUJET :

Bonjour,
J'ai débuté un contrat en année complète le 14 mars 16, 5 jours/semaine, 49 heures hebdo
Jusqu'au 31 mai 2016 j'ai acquis 7 jours CP
A la signature du contrat j'ai posé mes congés, déjà signés par les autres pe, du 8 août au 4 septembre 2016, donc 7 jours de congés payés + le 15 août et le restant sans solde, mon employeur a signé.
Mon employeur rencontre des problèmes familiaux et m'a annoncé qu'il était obligé de rompre le contrat pour ce motif., ok.

La lettre de licenciement qui m'a été remise hier m'indique donc que j'effectuerai mon préavis du 24 juillet au 7 août (15 jours calendaires) et que la fin du contrat de travail se fera le 31 août (alors que je serai en congés). C'est possible ou mon solde de tout compte devrai m'être remis le dernier jour d'accueil, soit le 5 août ?

Du 1^er juin au 31 juillet j'aurai acquis 5 jours de CP + 1 jour (éventuellement) du 1^er au 5 août, CP qui devront également m'être payés.

Je veux bien une réponse car le responsable du RAM est en arrêt maladie et l'employeur me serine

Merci beaucou

Avec un p à beaucoup ce sera mieux

Merci beaucoup de vos réponses

topnounou écrit: Bonjour,
J'ai débuté un contrat en année complète le 14 mars 16, 5 jours/semaine, 49 heures hebdo
Jusqu'au 31 mai 2016 j'ai acquis 7 jours CP
A la signature du contrat j'ai posé mes congés, déjà signés par les autres pe, du 8 août au 4 septembre 2016, donc 7 jours de congés payés + le 15 août et le restant sans solde, mon employeur a signé.
Mon employeur rencontre des problèmes familiaux et m'a annoncé qu'il était obligé de rompre le contrat pour ce motif., ok.

La lettre de licenciement qui m'a été remise hier m'indique donc que j'effectuerai mon préavis du 24 juillet au 7 août (15 jours calendaires) et que la fin du contrat de travail se fera le 31 août (alors que je serai en congés). C'est possible ou mon solde de tout compte devrai m'être remis le dernier jour d'accueil, soit le 5 août ?

Bonjour si votre courrier de retrait d'enfant à été remis hier, le préavis étant de 15 jours votre contrat se peut pas se terminer le 31 août, ni le 7 août, mais bien le 27 JUIN !


Il faut votre accord écrit pour faire un préavis plus long........
Du 1^er juin au 31 juillet j'aurai acquis 5 jours de CP + 1 jour (éventuellement) du 1^er au 5 août, CP qui devront également m'être payés.

Je veux bien une réponse car le responsable du RAM est en arrêt maladie et l'employeur me serine

Merci beaucou

Bonjour,

le préavis ne peut pas se terminer un dimanche, or le 7 août et un dimanche.

Si le préavis est terminé, le contrat aussi et les papiers sont à remettre le dernier jour de travail.

Merci de m'avoir répondu, oui c'est juste, le 7 c'est un dimanche.