SUJET :

bonjour a tous ,

voila j ai un contrat 40h/semaine ( lundi , mardi , jeudi et vendredi 8h/18h ) commencer le 1 sept 2014 (le contrat a evoluer avec avenants jusqu a aujourdhui )
donc contrat en année complete , 52 semaines contrat qui se terminer fin juillet car aout c'est les cp de la maman et septembre la petite rentre a l ecole ( je n ai que ce contrat la )
donc pour moi j ai calculer tout mes salaires brut depuis debut de contrat et prit 1/120 pour rupture de contrat c est bon ?? je pense
j'ai acquis mes 30 jours de cp de juin 2015 a mai 2016 et pris aucun cp avec la maman on faisait maintient de salaire a la prise des cp , donc la pour le calcule des cp que j ai pas prit et qu elle me doit c est maintient de salaire ou calcule des 10 % du total des salaires de juin 2015 a mai 2016 ?et en meme temps je cumule aussi 2.5 jours en juin et 2.5 jours en juillet donc elle me doit aussi ces 5 jours de cp ?
ensuite la maman m annonce lundi qu a partir du 28 juin 18 h j ai plus la petite car elle va chez ces grand parents maternelle tout le mois de juillet ( mais a ce jour je n ai toujours pas mon preavis ,je pense qu elle va me le donner pour le 1/07 ) donc le mois de juillet elle va devoir me payer le contrat sans indemnité journalier ni repas c'est bien sa ?meme si je n ai pas la petite !!!
mon contrat est de 520 € / mois ( 3 €de l heure ) donc pour mes cp acquis et non pris est ce que c'est 520 € ou 10% de 7344.13 € ( qui est le total des salaires brut de juin 2015 a mai 2016 ) ? et comment calculer aussi mes 5 jours de cp que je suis en cours d acquisition ?
je suis completement perdu merci

krykry écrit: bonjour a tous ,

voila j ai un contrat 40h/semaine ( lundi , mardi , jeudi et vendredi 8h/18h ) commencer le 1 sept 2014 (le contrat a evoluer avec avenants jusqu a aujourdhui )
donc contrat en année complete , 52 semaines contrat qui se terminer fin juillet car aout c'est les cp de la maman et septembre la petite rentre a l ecole ( je n ai que ce contrat la )
donc pour moi j ai calculer tout mes salaires brut depuis debut de contrat et prit 1/120 pour rupture de contrat c est bon ??

Bonjour non, on calcule le 1/120eme sur les salaires nets.


je pense
j'ai acquis mes 30 jours de cp de juin 2015 a mai 2016 et pris aucun cp avec la maman on faisait maintient de salaire a la prise des cp ,

Rassurez moi, de juin 2015 à mai 2016 vous avez pris des cp acquis sur la période précédente ?


donc la pour le calcule des cp que j ai pas prit et qu elle me doit c est maintient de salaire ou calcule des 10 % du total des salaires de juin 2015 a mai 2016 ?

Oui

et en meme temps je cumule aussi 2.5 jours en juin et 2.5 jours en juillet donc elle me doit aussi ces 5 jours de cp ?

Oui.

ensuite la maman m annonce lundi qu a partir du 28 juin 18 h j ai plus la petite car elle va chez ces grand parents maternelle tout le mois de juillet ( mais a ce jour je n ai toujours pas mon preavis ,je pense qu elle va me le donner pour le 1/07 ) donc le mois de juillet elle va devoir me payer le contrat sans indemnité journalier ni repas c'est bien sa ?meme si je n ai pas la petite !!!


Oui, on peut considérer que c'est votre mois de préavis, mais vous ne parlez pas de vos dates de cp ?

mon contrat est de 520 € / mois ( 3 €de l heure ) donc pour mes cp acquis et non pris est ce que c'est 520 € ou 10% de 7344.13 € ( qui est le total des salaires brut de juin 2015 a mai 2016 ) ? et comment calculer aussi mes 5 jours de cp que je suis en cours d acquisition ?
je suis completement perdu merci

Les 3€ c'est du net ou du brut ?

oui c est 3 € net de l heure et l anneederniere j ai prit 23 cp en aout en meme temps que la maman vu que j ai que son contrat et 1 semaine en decembre ( mes jours restant et les autres c'est parce que la maman ne la mettait pas vu que elle il lui restait des cp ) la j ai acquis mes 5 semaines de cp mais vu que le contrat s arrete avant ( car je devais les avoir en aout comme la maman ) j ai donc mes 30 jours de cp qu elle doit me payer plus 2.5 jours en juin et 2.5 jours en juillet ?
et merci pour les 1/120 e net moi j ai calculer sur brut oups

et je ne peut pas parler de dates de cp car je ne sais pas les dates lol vu que j ai que ce contrat , j avais deduis que j aurai ete en vavances en aout comme l année derniere mais elle me l a jamais dit
et la j apprend donc la fin de contrat surement en juillet car elle m a dit que je pourrai m inscrire a pole emploi le 1/08

krykry écrit: et je ne peut pas parler de dates de cp car je ne sais pas les dates lol vu que j ai que ce contrat , j avais deduis que j aurai ete en vavances en aout comme l année derniere mais elle me l a jamais dit
et la j apprend donc la fin de contrat surement en juillet car elle m a dit que je pourrai m inscrire a pole emploi le 1/08

Ok donc à la fin du contrat vous aurez 35 jours acquis.

35 /6 x Nbre d'heures accueil X taux horaire brut = total indemnités compensatrice de cp.

35/6 x 40h x 3€ = 700€

Ou vous détaillez si les 10% au 31 mai sont plus favorables comme cela à l'air d'être le cas.

Pour les 30 jours acquis fin mai 734.41€ (méthode des 10%)

Et pour les 5 jours restants en cours d'acquisition : 5/6 X 40H X 3€ = 100€

C'est plus intéressant pour vous de détailler , puisque vous avez eu sans doute un avenant à la baisse en cours de période.

c'est different avenants mais qui augmente mes heures et la depuis sept 2015 a aujourdhui je suis a 40h/semaine sinon avant c etais moins