SUJET :

merci n y voyez aucun mal de mon neveu il ne veut ni léser son assmat ni lui,
il veut être dans son bon droit,
comme ils sont encore dans la période d'essai ils se demandent si il peut arrêter avec sa nounou malgré l’arrêt maladie, malgré qu'elle soit enceinte mais rien n'est stipulé pour ce cas précis, c'est bien compliqué pour les pe.

merci des liens, ils vont être lu avec attention

Bonjour,
Dans la continuité pour l’arrêt maladie et la période d'essai

Véro79 écrit: Bonjour,
Dans la continuité pour l’arrêt maladie et la période d'essai

???? je ne comprends pas trop la réponse

Par contre je viens de lire le lien et il me semble qu'il est dit que l'on pouvait en période d'essai bien sûr si le licenciement n'était pas dû au fait de la grossesse, or c'est le cas il y a une période d'essai qui se termine bientôt et là ils viennent d'avoir la place en crèche,
Donc on peut constater que la recherche a été faite avant, et la réponse a été donné avant que l'AM ne prévienne qu'elle était enceinte.
Il faut comprendre le PE aussi, il y a une période d'essai et là du coup il se retrouve un peu coincé, cela ne présage rien de bon pour l'accueil si accueil se fait lors du retour de l'AM,

Le ministère du Travail rappelle que cette protection particulière s’applique dès le premier jour de l'engagement définitif de la salarié et qui suit une éventuelle période d'essai.
La rupture de la période d’essai d’une femme enceinte est possible. Mais attention, cette rupture ne doit pas être motivée par la grossesse de la salariée.
N’oubliez pas que la période d’essai est là pour vous permettre d’évaluer l’aptitude de la salariée à occuper son nouvel emploi, évaluer ses compétences professionnelles.

Certes, vous n'êtes pas tenu de fournir les raisons qui vous conduisent à rompre la période d'essai. Mais vous devez être en mesure de justifier que votre motivation de rompre la période d’essai est liée aux compétences de la salariée.

Donc à mon avis si votre neveu peut justifier que la recherche de la créche était avant cela est possible, , a mon avis qu'il fasse une LRA avant de recevoir la sienne en disant qu'il a une place à la créche et que par conséquent il met fin à la période d'essai point.

oui mais il y a quand meme le deuxieme soucis : elle est en arret de travail????? merci pour votre aide

nutela17 écrit: oui mais il y a quand meme le deuxieme soucis : elle est en arret de travail????? merci pour votre aide

Ce qui pourrait être le plus gros problème c'est la grossesse. Donc il faut que cela soit bien ficelé.
Parce que si elle veut aller plus loin seul les PH auront le dernier mot.

Cela dit on peut aussi se mettre à la place de notre collègue si elle ignorait cette place en crèche.