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Voilà comment le calcul a été fait au moment du contrat

35h x 36s x 4 € / 12 = 420 € brut

420 x 10% de cp = 462 € brut

462 x (100 - 23, 06%) = 355, 47 net

355, 47 + 48 € frais = 403, 47 €


En ayant versé 403, 47e tous les mois depuis le debut du contrat, il me semble que je lui ai payé ses cp non?

Fvjm écrit: Voilà comment le calcul a été fait au moment du contrat

35h x 36s x 4 € / 12 = 420 € brut

420 x 10% de cp = 462 € brut

462 x (100 - 23, 06%) = 355, 47 net

355, 47 + 48 € frais = 403, 47 €


En ayant versé 403, 47e tous les mois depuis le debut du contrat, il me semble que je lui ai payé ses cp non?

Bonjour, non pas du tout, déjà on n'inclut pas 10%de cp dès le début du contrat, celà n'existe pas.

Pour calculer les cp, il faut que ceux soient acquis, et on compare 10% ET maintien de salaire. La solution la plus avantageuse étant retenue.
De plus les semaines de cp acquises, comptent pour assimilées et donnent droit également aux cp, ce qui n'à pas été calculé.

Les frais d'entretien n'entrent pas dans le calcul, ni des cp, de la régul ou des 1/120eme
Vous devez refaire le point par période de référence.

Il y à une calculatrice sur le site qui est très facile et très bien faite. Rubrique outil.

Merci pourvotre rapidité
Jai bien compris que cela ne se fait pas, néanmoins cest ce qui a ete fait!

Bon je reprends alors.

9mois # Sept. 2014 -> mai 2015
9 × 2,5 = 22, 5 => 23j cp

Aout 2015 : 26jr donc 3jours d avance


10mois # juillet2015 + sept15-> mai16
10×2,5 =25
25-3 = 22j cp dûs

Ai-je bon?

Avec 8,75h /j à 3e net
22×8,75×3 = 577, 50 €

C'est ca?

Si oui, si je comprends bien de toute manière on doit toujours des j de cp a payer en fin de contrat ?

Fvjm écrit: Merci pourvotre rapidité
Jai bien compris que cela ne se fait pas, néanmoins cest ce qui a ete fait!

Bon je reprends alors.

9mois # Sept. 2014 -> mai 2015
9 × 2,5 = 22, 5 => 23j cp

Aout 2015 : 26jr donc 3jours d avance


Non en année incomplète on acquiert les cp par tranche de 4 semaines travaillées et assimilées, la première période les semaines de congés sont non acquis donc n ouvrent pas droit aux cp.
Il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés, ceux où votre am accueille l'enfant.
Jours ouvrables acquis/6 X nbre de jours ouvrés = total à rémunérer X taux horaire brut X nbre d'heures d'accueil jour.




10mois # juillet2015 + sept15-> mai16
10×2,5 =25
25-3 = 22j cp dûs


Même calcul que plus haut en y incluant le nbre de semaines acquises en première période car assimilées.

Et les calculs se font sur le brut.


Ai-je bon?

Avec 8,75h /j à 3e net
22×8,75×3 = 577, 50 €

C'est ca?

Si oui, si je comprends bien de toute manière on doit toujours des j de cp a payer en fin de contrat ?

Étant donné que chaque mois ou chaque tranche de 4 semaines travaillées ouvrent droit aux cp, oui.
C'est pour tout le monde ainsi.

Vous deduirez de vos calculs les sommes déjà perçues.

Merci beaucoup, ça y est j'en vois le bout!

L'auteur du post estime le sujet résolu.