SUJET :

Bonjour, j'emploie une nounou pour une garde partagée depuis le 14 décembre.
Pour ses vacances de fin d'années, elle a eu deux semaines de congés payés soit 8 ca que nous lui avons avancé car elle en avait acquis qu'un seul!
Pour cet été, le contrat stipule un delaie de prévenance de deux mois minimum pour prendre des congés en été.

J'apprends en lui posant la question donc vers la mi-juin qu'elle prend 6 semaines en été! Elle a déjà ses billets d'avion!
Pour ma part, je l'ai informé qu'elle aurait des congés sans soldes en plus des congés annuels déjà acquis en cours d'année.
Bref, bien qu'elle s'occupe bien des enfants, la pilule est dure à avaler et maintenant, je dois me débrouiller pour trouver une personne pour garder mon enfant durant la période où je travaille encore.

Si je ne souhaite plus la garder, le fait qu'elle ait imposé ses dates, est ce un motif valable de rupture de contrat?

Merci d'avance pour la réponse.

vous parlez de garde partagée il ne s'agit donc pas d'une assistante maternelle agréée qui accueille les enfants à son propre domicile comme nous sommes une majorité sur ce forum
il faut donc vous renseigner sur les modalités des contrats pour les personnes qui se déplacent au domicile du particulier employeur

Le problème, c'est que je ne sais même pas quel organisme pourrait me renseigner, la paje peut être?!
À part si j'obtiens par miracle une place en crèche, ça pourrait m'aider ....sinon, je vais devoir faire avec.
En tout cas merci quand même pour votre réponse. La prochaine fois, je prendrai une assistante maternelle agréés

Zébuline écrit: Le problème, c'est que je ne sais même pas quel organisme pourrait me renseigner, la paje peut être?!
À part si j'obtiens par miracle une place en crèche, ça pourrait m'aider ....sinon, je vais devoir faire avec.
En tout cas merci quand même pour votre réponse. La prochaine fois, je prendrai une assistante maternelle agréés

bonjour partagée avec d'autres employeurs, vous pouvez peut être voir avec eux