SUJET :

Bonjour

j'ai 3 contrats qui terminent alors un début septembre 2016 et deux soit aout 2016 ou début septembre 2016

3 contrats en année incomplète les cp sont payés 1/12e par chaque mois
=>1 contrat à débuté en septembre 2010
=>1 contrat en mars 2012
=>1 contrat en novembre 2014
je ne sais pas comment se passe le paiement des cp en fin de contrat ! puis dans l’intérêt des PE quand devraient ils jarreter les contrats fratrie ? pour qu'ils aient de moins grosses facture à la fin du préavis ?
me doivent ils des cp en fin de contrat puisque nous avons divisés les cp en 12 ?

merci

lylouma écrit: Bonjour

j'ai 3 contrats qui terminent alors un début septembre 2016 et deux soit aout 2016 ou début septembre 2016

3 contrats en année incomplète les cp sont payés 1/12e par chaque mois
=>1 contrat à débuté en septembre 2010
=>1 contrat en mars 2012
=>1 contrat en novembre 2014
je ne sais pas comment se passe le paiement des cp en fin de contrat ! puis dans l’intérêt des PE quand devraient ils jarreter les contrats fratrie ? pour qu'ils aient de moins grosses facture à la fin du préavis ?
me doivent ils des cp en fin de contrat puisque nous avons divisés les cp en 12 ?

merci

Bonsoir, c'est bien pourquoi il faut éviter le paiement des cp par 12eme.

J'aimerais dire que c'est votre intérêt de salariée qui prime, quand même, vous avez fait crédit de vos cp, et en fin de contrat, il faudra donc solder tous les 12emes restants dus (à priori pour tous, 9 ou 10 mois de cp), plus les congés en cours d'acquisition, plus les régularisations de salaires, plus les salaires du mois, et les indemnités de rupture !!!!!

Donc peu importe quand ils vont arrêter le contrat, ils auront de toute façon un salaire important à régler, mais soyons claires, tout vous est dû et bien dû, sans équivoque.

Bonsoir métal1988

Bonjour d'accord pour le solde des 1/12 éme
Les congés en cours c est à dire de mai à juillet ou aout ? Soit 7.5 jours où 10 jours c est ça ? Comment calculer en argent ?
Régularisation de salaires je vais aller voir comment je dois faire
Salaire du mois mais si je termine le 5 aout au soir ( je suis en cp du 8 au 29 aout ) je fais un calcul de cassation pour les 5 jours d aout ?
Indemnité de rupture c est calcule( ouf une chose de moins !)

lylouma écrit: Bonsoir métal1988

Bonjour d'accord pour le solde des 1/12 éme
Les congés en cours c est à dire de mai à juillet ou aout ? Soit 7.5 jours où 10 jours c est ça ? Comment calculer en argent ?






Oui c'est ça, tout dépend de la fin du contrat.
On calcule en comparant maintien de salaire et 10% essayez la calculatrice du site et celle pour la régularisation.



Régularisation de salaires je vais aller voir comment je dois faire
Salaire du mois mais si je termine le 5 aout au soir ( je suis en cp du 8 au 29 aout ) je fais un calcul de cassation pour les 5 jours d aout ?



Oui,
Indemnité de rupture c est calcule( ouf une chose de moins !)

Je ne Vous pas comment vous pouvez calculer cette indemnités alors que tous les éléments de cette fin de contrat ne sont pas connus, l'indemnité sera calculée uniquement après :
Régularisation
Le paiement de tous les 12èmes restants dus.
Les cp acquis.
Le dernier salaire.

Or pour l'instant rien n'est connu.


Une question cependant : comment les 12èmes ont ils été calculés ? Après acquisition des cp ou par 10% des le premier mois ?

Enfin presque calcule lol car j ai trouve un tableau pour le calcul de rupture pour les 1/120 j ai commencé à me remplir et terminerais en fin de contrat

J ai commencé à inclure les 1/12 éme apres l année de référence soit en juin 2011 de h..o puisque le contrat à commencé en septembre 2010 le 20 exactement