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Bonjour,

Nous avons débuté avec elle fin août 2015 et elle nous a fait signé un nouveau contrat allant du 1^er juin 2016 à mai 2017.

Si nous décidons de rompre le contrat en mi juillet:

-> devenons lui verser tous les salaires jusqu'à mai 2017 puisque nous nous sommes engagés?

-> quelle sera le préavis sachant que nous avons commencé en août 2015? et reparti sur un nouveau contrat depuis le 1^er juin 2016?

Merci beaucoup de vos réponses et aides,

Bonne journée,

Tatiana

Tatiana69 écrit: Bonjour,

Nous avons débuté avec elle fin août 2015 et elle nous a fait signé un nouveau contrat allant du 1^er juin 2016 à mai 2017.

Si nous décidons de rompre le contrat en mi juillet:

-> devenons lui verser tous les salaires jusqu'à mai 2017 puisque nous nous sommes engagés?


Bonjour, non, mais si vous avez signé un contrat en année incomplète, il faudra procéder à une régularisation de salaire. Voir la rubrique outil du site.
Si vous avez des plannings variables, en année complète, il est conseillé également de faire une régularisation.

-> quelle sera le préavis sachant que nous avons commencé en août 2015? et reparti sur un nouveau contrat depuis le 1^er juin 2016?


Votre contrat à moins d'un an, peu importe la date de l'avenant, si vous voulez rompre mi juillet, il est temps de préparer la lettre de retrait d'enfant.
N'oubliez pas qu'un préavis ne peut se faire sur une période de congés payés, ni se finir un samedi, dimanche ou férié.


Merci beaucoup de vos réponses et aides,

Bonne journée,

Tatiana

Bonjour,

Merci de vos réponses.

Que voulez vous dire par régularisation de salaire? Que devenons lui verser en plus? Indemnités? autres?

Le délai de préavis serait de 1 mois ou 15 jours dans notre cas?

Merci,

Cordialement,

Tatiana