SUJET :

Bonsoir,

Je vais bientôt être en fin de contrat. Pouvez vous m'indiquer comment finaliser le calcul des cp pour la dernière période depuis juin 2016.

Je me suis fait rémunérer 24 j ouvrables de CP pour la période précédente, j'ai compris qu'il faut rajouter le montant en argent en brut pour la méthode des 10 % mais pour la méthode du maintien de salaire, je dois convertir en semaines c'est bien ça ?

24 j / 6 = 4 semaines c'est bien ça ? et je rajoute donc 4 semaines travaillées en plus de celles de juin 2016. Paiement en juin 2016 et travail du Lundi au Vendredi.

Merci pour votre retour en espérant m'être bien expliquée et avoir "presque" compris !!!

Bonne soirée

CANYON74 écrit: Bonsoir,

Je vais bientôt être en fin de contrat. Pouvez vous m'indiquer comment finaliser le calcul des cp pour la dernière période depuis juin 2016.

Je me suis fait rémunérer 24 j ouvrables de CP pour la période précédente, j'ai compris qu'il faut rajouter le montant en argent en brut pour la méthode des 10 % mais pour la méthode du maintien de salaire, je dois convertir en semaines c'est bien ça ?

24 j / 6 = 4 semaines c'est bien ça ? et je rajoute donc 4 semaines travaillées en plus de celles de juin 2016. Paiement en juin 2016 et travail du Lundi au Vendredi.

Merci pour votre retour en espérant m'être bien expliquée et avoir "presque" compris !!!

Bonne soirée

Bonsoir,

il faut prendre en compte uniquement les congés qui ont pu être posés entre le 1^er juin et la date de fin de contrat...

Si aucun congé n'a pu être posé, on ne tient pas compte des congés de l'année précédente ni en maintien de salaire, ni pour les 10%.

Bonsoir Suzie,

Contrat année incomplète.

Fin de contrat aux alentours du 16/8, congés 2 semaines en juillet et 2 en aout.?

J'utilise le fichier excel du syndicat si tu le connais, je note mon brut de juin à aout pour les 10 % (mais du coup, je note sans le nouveau calcul CP 06/2016 - 08/2017) et je note dans quelle case les 4 semaines ?

Désolée, je ne maitrise pas encore ce sujet...

Bonne soirée !

CANYON74 écrit: Bonsoir Suzie,

Contrat année incomplète.

Fin de contrat aux alentours du 16/8, congés 2 semaines en juillet et 2 en aout.?

J'utilise le fichier excel du syndicat si tu le connais, je note mon brut de juin à aout pour les 10 % (mais du coup, je note sans le nouveau calcul CP 06/2016 - 08/2017) et je note dans quelle case les 4 semaines ?

Désolée, je ne maitrise pas encore ce sujet...

Bonne soirée !

Si tu poses des congés, tu les comptes dans les semaines travaillées comme du temps de travail... s'il reste des congés non posés, tu n'en tiens pas compte...

Pour les 10% c'est un peu plus compliqué, mais normalement le maintien de salaire est le plus avantageux en année incomplète (sauf quelques exceptions)... à toi de voir.

Ah ok, j'ai enfin compris je crois !

Donc :

Juin : 4 semaines travaillées (S 22(non comptabilisée période précédente) - S 23 - S 24 - S25
Juillet : 5 semaines travaillées (S26 - S 27 - S 28 - S29 - S30°
Août : 3 semaines travaillées (S31 - 32 - 33 (même si qu'un jour travaillé semaine 33 ?))

Si toutefois il y avait des absences injustifiées de l'enfant, je compte tout de même les semaines travaillées, c'est bien ça ?

Allez, je te laisse aller voir les bleus, on a déjà manqué 2 buts !!

CANYON74 écrit: Ah ok, j'ai enfin compris je crois !

Donc :

Juin : 4 semaines travaillées (S 22(non comptabilisée période précédente) - S 23 - S 24 - S25
Juillet : 5 semaines travaillées (S26 - S 27 - S 28 - S29 - S30°
Août : 3 semaines travaillées (S31 - 32 - 33 (même si qu'un jour travaillé semaine 33 ?))

Si toutefois il y avait des absences injustifiées de l'enfant, je compte tout de même les semaines travaillées, c'est bien ça ?

Allez, je te laisse aller voir les bleus, on a déjà manqué 2 buts !!

Oui, tu as tout compris... Et vive les Bleus !!