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Bonjour,

Ma nounou à effectué sa semaine d'adaptation mais c'est tout car d'un commun accord nous ne donnons pas suite...
Je dois donc lui payé celle-ci mais j'aimerais savoir comment ca se passe pour les congés payés car elle n'a pas travaillé le mois complet donc comment ça se passe dans ces conditions?

merci d'avance!

prisci45 écrit: Bonjour,

Ma nounou à effectué sa semaine d'adaptation mais c'est tout car d'un commun accord nous ne donnons pas suite...
Je dois donc lui payé celle-ci mais j'aimerais savoir comment ca se passe pour les congés payés car elle n'a pas travaillé le mois complet donc comment ça se passe dans ces conditions?

merci d'avance!

Bonsoir, alors il faut pour le paiement des heures éffectuées (pas au réel), partir du principe de la mensualisation qui a été établie et déduire les heures non faites selon le principe de la cour de cassation. (rubrique outil, déduction des absences)
Pour le paiement de l'indemnité compensatrice de CP, on considére que même si un seul jour est travaillé dans la semaine, celle çi compte pour entière. On acquiert 2.5 jorus par période de 4 semaines travaillées. Si l'adaptation s'est fait sur une semaine : 2.5/4 x 1 = 0.625 jours arrondis à 1.
1 jours ouvrables/6 X NRBE de jours d'accueil semaine (prévu au contrat) = XX jours ouvrés à rémunérer
x jours ouvrés X taux horaire brut X nbre heure accueil jour = rémunération
Ou comparer avec le 10% des salaires bruts percus.
Prendre le plus avantageux...
Bon courage pour ces calculs le week end...

Bonsoir metal1988,

Merci beaucoup mais je ne suis pas vraiment avancée car elle me calcul 45€ et moi je ne trouve pas cela donc..pfff c'est incompréhensible!lol

et bien il faut comparer vos calculs

sans etre un as en maths je pense qu'elle a fait au réel 10h travaillées X 3€= 30 +10% CP=33€ et 4j d'entretien à 3€ font bien 45€

mais le calcul au réel n'est pas la bonne méthode et elle n'a pas comparé les 2 méthodes pour les CP

ahhh bah là j'ai compris!lol je n'avait pas fait les 10% des CP voilà pourquoi!!! hihi

et donc (si ce n'est pas trop demandé) qu'est ce que ca donnerais avec l'autre solution dont vous parlez?

elle devait faire 133H ce mois-ci
elle en à travaillé que 10
donc 123h en moins

Merci vraiment c'est super gentil

avec l'autre méthode metal vous a donné le calcul c'est 1/6 Xnbre de jours travaillés par sem (on ne connait pas les termes de votre contrat )