SUJET :

Bonjour,
Je suis complètement paumée pour calculer les jours de cp que je dois à ma nounou. Son contrat se termine ce vendredi 8 juillet au soir.
Contrat en annee complète avec une base de 195 h/ mois. Elle a acquis ses 30 jours ouvrables sur l année 2015/2016 avec 8 jours de cp pris par anticipation par accord commun. Soit un solde de 24 jours ouvrables pour du 1/06 au 31/05/16. Comment dois je convertir ce nombre de congés payés en salaire? Ma nounou travaille du lundi au vendredi de 07h45 à 16h45 avec parfois 1 heure supplémentaire. Prix tarif horaire : 3€.
Je n arrive pas à comprendre la formule à appliquer.
Idem,pPour la periode du 1/06/18 au 08/7/16, je dois calculer ses congés payés non acquis, elle a donc travaillé 6 semaines / 4 x2,5 =3,75 j que je dois arrondir à 4 jours. Est ce bien cela ?
Et pour son salaire de juillet, du 01/07 au 08/07 inclus, comment calcule t on ? En sachant qu elle perçoit 3 € de l heure et qu'elle aura effectué 58 heures pour cette periode.
Merci pour votre aide

bonjour
tout d'abord vous devez comparer 2 méthodes pour les CP les 10% des salaires perçus hors indemnité et le maintien de salaire (qui est le nbre de jours)

pour mai 2016 vous dites qu'elle a acquis 30j mais pris 8j par anticipation (8j vous etes sure car on prend des sem de congé soit 6j) et qu'il lui en reste 24?? alors elle a pris 6j ou 8j??
puis 4j acquis pour juillet 2016 donc 28 ou 26j acquis non pris??

pour la mensu qui s'arrete au 8 il faut appliquer le calcul cour de cassation qui est mensu/ nbre de jours potentiels d'accueil du mois, en travaillant du lundi au vendredi il y a 4 lundi, mardi,mercredi, jeudi et 5 vendredi
soit mensu/21j X nbre de jours d'absence à déduire de la mensu

Bonjour, ma nounou a pris par anticipation 1 semaine du lundi 11/04 au dimanche 17/04/16 soit 6 jours de cp + le vendredi 6 mai et le mardi 7 juin. Soit 8 jours si je me suis pas trompée. Est ce correct pour vous ?

c'est particulier car nmlmt pour des jours isolés on prend des jours sans solde surtout que année complète signifie les memes 5 sem que vous et que lorsque l'on prend 1 vendredi en congé on doit poser 2j ouvrables ( vendredi et samedi)

donc 21 ou 22j acquis (selon si vosu prenez en compte ou pas le samedi) + 4j à rupture donne 25 ou 26j ouvrables acquis soit en maintien de salaire 4 sem complètes X nbre d'heures travaillées par sem + lundi et mardi (ou juste lundi si vous décomptez le samedi)

que vous comparez aux 10% mais en ce cas ne pas oublier que dans les 10% il y a déjà eu le paiement de 8j

Un grand merci pour toutes ces réponses. J ai par contre un doute sur le calcul du dernier salaire à verser en juillet pour la periode du 01/07 au 08/07 inclus. Nounou a une mensualisation de 195 h/mois à 3 €/ heure soit un salaire de 585 €. Donc cela fait 585 /21 j potentiels d accueil x 15 jours non travaillés = 417,85€ à déduire de 585 € (salaire mensuel)=167,15 € à verser pour juillet + éventuellement heures supplémentaires ? Par contre, je me demandais si le 14 juillet est considéré comme un jour potentiel d accueil ?

oui il faut considérer le 14 juillet comme 1j potentiel d'accueil pour le calcul cour de cassation