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nini974 écrit: J'ai la tête vraiment en compote je n'arrive plus à réfléchir, voici sont calcul.pour elle je lui dois 26 jours de cp= 560,42(du 1 septembre au 31 mai quelle a rajouté 2 jours enfant -de 15 ans)37,5 semaines de travail
Et du 1^er juin au 12 juillet je lui dois 6 cp elle a rajouté 2 jours enfant de moin de 15 ans 5,5 semaines de travail
En tout pour elle je lui dois 32 cp ce qui équivaut à 684,96€


Sauf si vous avez déjà payé les cp par anticipation. Il faut comparer les deux méthodes.




Pour le mois décembre la déduction elle m'a sortie une histoire bizarre comme quoi elle ne prenait pas de congé par anticipation mais je viens de me rendre compte qu'elle avait tort et que j'aurai du lui payé normalement son mois de décembre.

Oui.


Elle m'a fait une régularisation de salaire en heure et tous les jours ou mon fils a été absent car il était malade je lui ai payé ces journées normalement. Je ne sais pas comment m'expliquer.par exemple sur le mois de mars il devait y avoir 18jours travaillé a 8.5 par jour mais mon fils est tomber malade sur 3 jours et il y a eu 1 ferié chomé de payé.je lui ai payé sans déduction de salaire pour le ferié et la maladie mais en heure ça lui a fait moins d'heure de travail effectif au lieu de 144,5 elle a fait 119.pour le calcul d'heure doit elle prendre le 144,5 ou 119?



Si il y à eu maintien de salaire car les jours de maladie n'ont pas été justifiées donc non déduites, il faut prendre les heures effectives.



Car elle prend le 144,5 pour faire le calcul.J'ai essayé de lui demander tout a lheure pourquoi elle s'énerve et il est impossible d'avoir un dialogue avec elle,je ne sais pas quoi faire,elle m'a dit que j'avais intérêt à lui payé car elle m'emmener ai au prud'hommes c'est quand même grave ,elle ne veux même pas entendre ce que j'ai à dire

Pas de panique reprenons depuis le début
Pour calculer les jours acquis:
embauche le 1/9/15
combien de semaine travaillées entre l'embauche et le 31 mai 2016??
Il y a 40 semaines entre les deux dates il faut retirer les semaines qui ont été déduites de la mensualisation correspondant à cette période et éventuellement les absences non rémunérées sur la même période (maladie enfant avec certificat médical).
une fois le nombre de semaines déterminées , vous faites le calcul suivant:
Nb semaine /4 x 2.5 arrondi supérieur = jours ouvrables acquis sur la période septembre 2015 à mai 2016
(Nb jours acquis /6) x 34 h x 3.67 = montant de l'ICP en maintien de salaire à comparer avec les 10% sur la période
pour exemple en admettant qu'il y a eu 1 semaine à déduire sur la période
(40-1) / 4 x 2.5 = 24,37 soit 25 jours ouvrable + 2 jours enfant -15 ans = 27 jours ouvrables
(25/6) x 34 x 3.67 = 519.92€ + pour l'enfant -15 ans (519.92/25) x2 = 41.59€ donc 561,51 € en maintien de salaire pour la période qui aurai du être payé en avec le salaire de juin en année incomplète à comparer avec les 10% des salaires verséssur la période en principe 478,32 x 9

Vous avez payé 14,17 h de congés tous les mois soit 14,17h x 9 mois x 3,67 = 468,03€ de cp par anticipation donc il reste à payé pour cette période 561,51 - 468,03 = 93 ,48€ de CP

pour la période suivante 1 juin 2016 au 12 juillet 2016 soit 6 semaines travaillés
(6/4) x 2,5 =4 jours ouvrables + 2 jours enfant -15 ans (mais la les avis divergent il faut se rapprocher de votre DIRECCTE)
je donnerai les 2 calculs
(4/6) x 34 x 3.67 = 83.60€ ICCP
ou avec les 2 sup (6/6) x 34 x3,67 = 124,78€ ICCP
a déduire pour juin 14,17 x 3.67 = 52€
Pour juillet le salaire doit être calculé par le calcul de la cours de cassation
la déduction = mensualisation / jours potentiels de travail du mois x nb jours d'absence
pour juillet il 4 (LMMJ) et 5 V donc pour 5 jours 21 jours potentiels sauf que vous travaillé que 4 jours par semaine donc il faut déduire 4 ou suivant le jour non travaillé
exemple: le mercredi non travaillé 378.32€ / 17 j = 28,14€ / j 10 jours non travaillé du 13 au 31 juillet donc 28,14 x 10 = 281,40€
le salaire pour le mois 378,82 - 281,40 = 97,42€
j'espère avoir été claire mais on est loin pour les cp réclamés
Pour la régularisation de salaire j'ai pas tous compris et les explications me paraissent un peu confuses.
N'hésitez pas a demander des explications

le post est en doublon

Donc contrat du 1 septembre 2015 au 12 juillet 2016
Contrat 46s x3,67×34/12= 478,32 ça c ok
Heure mensuel 8,5×4×46/12=130,33 ok
+14,17 h congé au 1/12 par mois soit 144,5
17jours de garde 478,32 + 51,99 = 529,98 € tous les mois
De sept à mai
38 semaines travailler /4 ×2,5= 23,75 arrondi à 24 + 2 cp -15ans
24/6×34×3,67=499,12
499,12/24× 2 = 41,59
Jours acquis 499,12+41,59 =540,71
14,17hx9x3.67=468,03 de cp par anticipation payé
540,71-468,03= 62,68€
Du 1^er juin au 12 juillet
6 semaine /4 ×2,5= 4 jours ouvrables +2
6/6×34×34, 67=15ans 124.78 iccp
124,78- 52 de juin= 72,78
Pour le salaire de juillet cours de cassation = 196,78 €
Total de 196,78+72,78+62,68= 332,24€ que je dois lui payer en tout ???
Pour la régularisation je dois prendre quoi ? C'est ça qui me bloque aussi , je prend 130,33 ou 144,5 de septembre à juillet?
Et après je fais quoi avec ce chiffre?
Cordialement