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Bonjour, je suis dans une incompréhension totale avec mon assistante maternelle. Svp aidez moi a avoir la bonne somme à lui verser car elle reste sur ces positions et ne veux rien entendre et je suis persuadé que ces calculs sont faux. Je vous explique : au 1 sept 2015 je l'ai embauché sur une année incomplète à 3,67euros pour 8,5 par jour , 4 jours par semaines sur 46 semaines. Si je fais le calcul ça nous fait un total de 478,32euros. La c'est ok. Elle a voulu mensualisé .je ne sais pas comment elle a fait son calcul :130,33heures effective.et à cela elle m'a rajouter 14,17heures de congés mensuelles au 1/12 mois.soit un total de 144,50heures.que je déclare à pajemploi ainsi que les
17jours de garde /mois .
478,32€ + 51,99€ =529,98€que je lui paye tous les mois depuis septembre 2015. Au mois de décembre elle était en congé sans solde donc elle a eu un peu moins. Elle n'a j'aimais eu d'heure supp à faire.la pour le salaire du mois de juillet elle me réclame 890euros. Elle travaille du 1^er au 12 juillet 2016 sont dernier jour de travail. Pour moi la sommes est vraiment énorme. J'ai fait le calcul pour la régularisation de salaire de septembre à juin elle a touché un total de 5204,98euros sur 10mois. Elle a travaillé 45semaines de septembre à juin 2016. Je doit enlever 2 semaines qui est prévu au contrat qu'elle a pris au mois de déc et 1 semaine en avril.donc 43 semaines.
43s.x 34h de garde par semaine x 3.67 = 5365,54€
5365,54-5204,98 = 160,56 € en régularisation de salaire j'ai raison ou pas?
Pour le salaire de du 1^er au 12 juillet je doit faire au prorata 130,33heures x 3,67€ =478,32 × 7 jours de travail en juillet /17= 196,92€
51,99 de mensualisation /17 jours=3,05×7 jours =21,35€?
Ou alors je lui paye la totalité des 51,99?pour moi je lui 196,92€ + 21,35 =218,27 + la régularisation de 160,56€= 378,83€.
Est ce que je lui doit les 2 jours d'enfant de moin de 15 sup?
Est ce que je doit lui payer les vacances de août?
Pourquoi trouve elle 890euros et moi 378,83€.qui a raison svp.aidez moi je vous en pris . cordialement
Une maman désespérée.

bonjour
déjà on ne rajoute pas des CP dés le début du contrat=le point sur les CP se fait au 31 mai et ils sont payés en juin au plus tot donc il va falloir régulariser cela

la mensualisation est obligatoire mais votre contrat me semble avoir été trés mal conçu car pour 46 sem d'accueil prévu et un contrat commencé en sept nous sommes en juillet et elle a travaillé 43 sem donc quasi la totalité des heures ou sem prévues mais sans avoir été rémunéré en csque
comme bcp vous auriez mieux fait d'attendre pour rompre le contrat car la régul est importante du fait qu'elle a travaillé quasi toutes les sem prévues mais touché 10 mensu sur les 12

de plus elle n'aurait jamais du avoir de baisse de mensu lors de ses congés pk déjà déduits de la mensu il va falloir rectifier tout cela et nous donner le montant payé car cela fausse les calculs

43 sem X 34h = 1462h X 3,67€ = 5365,54€ travaillées et donc dues mais sa mensu est de 478,32 X 10 mois (je compte jusqu'en juin) = 4783,20€ perçus et encore pas vraiment pk vosu avez déduit des sommes (lesquelles et comment??)
les 51,99€ rajoutées sur les CP dés le départ sont à déduire du calcul de la somme que vous allez lui devoir pour ses congés acquis

sauf qu'il va falloir comparer le calcul des CP acquis au 31 mai puis à fin du contrat et là je n'ai pas le nbre de sem travaillées car il faut comparer 10% et maintien de salaire
pour les 10% c'est facile= 9 mois X 478,32 = 4304,88 soit 430,49€
mais il me faut le nbre de sem travaillées jusqu'au 31 mai et du 1^er juin à rupture

Je vous donne les salaires qu'elle a perçu depuis le début
Sept travaillé 17jours x8,5 = 144,50h salaire 529,98
Oct. Travaille 18jr. mais payé 17 jours x8,5 = 144.5h sal.529.98
Nov.trav.13 jours mon fils était absent 4 jrs pour maladiepayé, payé 17 jrs à 144,5h sa lire versé 529.98euros
Déc. Travail. 9 jours , maladie enfant 5 jours payé ,sans solde nounou 3 jours et ferié chômé 1 jours payé, 9 jours x8,5 =76,5 salaire versé 436,45
Janvier 1 ferié chômé payé,travaillé 16 jours , salaire 529,98
Fevrier travaillé 12jrd x8,5 , 6jrs maladie enft ,salaire versé 529,98
Mars travaillé 1 ferié payé,travaillé 14jrs à 8,5,abs enfant maladie 3 jours, salaire 529,98
Avril 9jrs travaillé x 8.5 ,4 jrs abs enfant ,4 jours semaine déduite prévu au contrat, salaire versé 529,98
Mai 2 jrs abs enfant, 2 jour ferié payé,14jrs travailler x8.5
Salaire 529,98
Juin 17 jours travailler x 8.5 salaire versé 529.98
Aidez moi svp je ne m'en sort pas du tout ,g la tête en compote ,je ne dors plus ,je n'ai pas envie qu'elle m'envoie au prud'hommes

Et pour juillet du 1 au 12 pour le calcul de salaire 7 jours travailler

Du 1^er septembre au 31 mai elle a travaillé 37,5 semaines et du 1 juin au 12 juillet 5,5 semaines

pour la régul on ne remet pas en cause les termes du contrat donc les fériés et absence de votre enf maintenues en salaire sont considérés comme travaillés

au 31 mai vous comparez les 10% et maintien de salaire qui est 38 sem X 2,5j /4 = 23,75 arrondi à 24j ouvrables (soit 4 sem de CP acquises) = les jours enf si elle en a
donc au minimum 4 sem X nbre d'heures par sem X taux horaire = montant des CP en maintien de salaire si cette méthode est la plus favorable vous lui devez la différence entre les 10% déjà versés et cette méthode

de juin à juillet si elle n'a pas pris de congé on ne rajoute pas les CP acquis au 31 mai car pour etre assimilés à du temps de travail il faut que des congés aient été posés

donc si pas de congé pris les 10% sur les mensu de juin et juillet à comparer au maintien de salaire qui est 6 sem X 2,5j /4 = 3,75 arrondi à 4j + ces jours enf
4j ouvrables acquis /6 X nbre d'heures travaillées par sem
ce nbre d'heures X taux horaire=calcul en maintien de salaire tjrs pareil si la méthode lui est plus favorable il faut lui payer la différence