SUJET :

Bonjour

je suis ass mat et j'ai un contrat en CDI année complète de 30 h / semaines pour un enfant. Ce contrat a débuté le 21 sept. 2015. Mon employeur m'a indiqué oralement qu'elle allait stopper son activité (grossesse) et par conséquent stopper la mienne... Je pense recevoir le courrier LRAR d'ici quelques jours. Le préavis n'aura qu'une durée de 15 jours compte tenu que le contrat est inférieur à 1 an. Pouvez vous m'indiquer ce qu'il advient des congés payés que je dois prendre à compter du 1^er août (3 semaines)? Est-ce que l'employeur doit me les payer ou pas ? Merci pour votre aide, car étant nouvelle dans cette profession, il s'agit là de mon premier cas de rupture de contrat. Bonne journée.

Depuis septembre as tu pris des conges ?
Ont ils été décomptés de ta mensu ??

Bonjour oui 5 jours en décembre 2015 et 6 jours en avril 2016. Soit 11 jours au total . Je pense les déduire de la totalité des CP acquis soit 27.5 Jours? Ce qui ferait que l'employeur me devrait16.5 jours de CP arrondis à 17 ? Pouvez vous me confirmer ? Merci

bonjour
moi je compte 36 sem du 21 sept au 28 mai et 2 sem de congé prises mais non acquises soit 34 sem travaillées X 2,5j /4 = 21,25 arrondi à 22j acquis + vos jours enf à charge de moins de 15 ans si vous en avez
puis il y aura vos jours de CP acquis à fin de contrat, attention si vous ne recevez pas votre RAR cette sem le préavis sera suspendu par vos congés

d'où sortent vos 27,5j de congé acquis

Bonjour j'avais calculé ainsi
2.5 jour/mois de septembre 2015 à juillet 2016 soit 12x2.5 d'où les 27.5 Jours auxquels je soustrait les 11 jours pris par anticipation.
Merci pour votre aide

on fait le point des CP acquis au 31 mai car la période d'acquisition des congés va du 1^er juin au 31 mai et on arrondit les jours ouvrables acquis