SUJET :

bonjour à tous!
mon ass mat a pris la totalité de ses cp en anticipation jusqu à fin mai + 2 jours depuis.
nous allons mettre fin au contrat comment allons nous faire puisque ces 2 jours sont aussi en anticipé??
merci d'avance
julie

julyy13 écrit: bonjour à tous!
mon ass mat a pris la totalité de ses cp en anticipation jusqu à fin mai + 2 jours depuis.
nous allons mettre fin au contrat comment allons nous faire puisque ces 2 jours sont aussi en anticipé??
merci d'avance
julie

Bonjour, juin et juillet sont aussi à compter pour l'acquisition des cp, soit si le contrat finit fin juillet 5 jours au total.

Tout dépend quand votre contrat se termine.....

oui elle a aussi pris des conges en juin et juillet..
le contrat va se terminer mi aout je pense
en fait d'ici mi aout elle aura pris plus que ce auquel elle a droit

julyy13 écrit: oui elle a aussi pris des conges en juin et juillet..
le contrat va se terminer mi aout je pense
en fait d'ici mi aout elle aura pris plus que ce auquel elle a droit

Votre am n'à que vous comme employeur ?

Vous lui avez déjà signifier le retrait d'enfant ?

Quand part le préavis ?

Pourquoi prend -elle des cp par anticipation ? Elle ne peut pas prendre plus que ce qu'elle à droit, vous l'y autoriser forcément.
Si elle prend plus de congés que ceux acquis, vous déduirez des jours sans solde de son salaire.
Par le calcul cours de cassation.

Elle prend des jours par çi par là ?

non elle n'a pas que moi comme employeur et oui on en a déjà parlé du retrait, le préavis commencera mi juillet ou fin juillet au maximum.
oui je lui donne mon accord pour les cp par anticipation car je n'ai pas trop le choix à chaque fois, elle les prend pour elle ou pour du personnel
et la je vais me retrouver je pense dans le cas ou elle en aura pris plus que ce qu'elle a cumulé.
je ne connais pas le calcul cours de cassation pouvez vous m expliquer svp?

oui elle prend QUE des jours par ci par la!!!

Merci pour vos réponses!!

julyy13 écrit: non elle n'a pas que moi comme employeur et oui on en a déjà parlé du retrait, le préavis commencera mi juillet ou fin juillet au maximum.
oui je lui donne mon accord pour les cp par anticipation car je n'ai pas trop le choix à chaque fois, elle les prend pour elle ou pour du personnel
et la je vais me retrouver je pense dans le cas ou elle en aura pris plus que ce qu'elle a cumulé.
je ne connais pas le calcul cours de cassation pouvez vous m expliquer svp?

oui elle prend QUE des jours par ci par la!!!


Je pense que votre am n'a rien compris à la mensualisation ni aux congés.
Déjà en été il doit lui être accordé au moins 12 jours consécutifs, soit deux semaines.

Les semaines de congés doivent être communes à tous les employeurs, et doivent êtres des semaines complètes.
Son temps de travail en semaines ne devant pas excéder 47 semaines par an.

Pour connaître exactement le solde des congés acquis et ceux posés, vous devez faire le point période de référence par période de référence. Si à chaque 31 mai elle n'a pas acquis 30 jours elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant de moins de quinze ans.

Vous êtes en année complète ?

Tout est à revoir ave votre am, j'espère qu'elle ne travaille pas en continu....


Merci pour vos réponses!!