SUJET :

bonjour,
Je suis débutante dans la profession. Pouvez vous m'aider à calculer mes droits relatifs aux cp en fin de contrat. Il s'agit d'un contrat CDI année complète signé le 21 Sept. 2015 pour 30 h par semaine à 3.20 €/heures et mensualisé à 416 € NET (salaire de base). Sachant que je ne rajoute pas les 10 % chaque mois sur le salaire de base. Sachant également que j'ai pris 11 jours par anticipation (5 la semaine de Noël et 6 aux vacances de Pâques). Mon employeur me donnera le préavis (15 j) le 25 juillet 2016, le contrat n'aura donc pas duré une année complète... mais je prends mes congés du 30 juillet au 21 août '(en pleine période de préavis, c'était convenu ainsi sur le contrat), soit 17 jours compte tenu que le 15 août est férié. Combien devra me payer mon employeur au titre de l'indemnité de cp à la fin de mon contrat ? est-ce que la date de fin de contrat sera bien le 27 août 2016 ? Combien me devra mon employeur à la fin du contrat fin août ? je vous remercie pour votre réponse rapide et me tiens à votre disposition si toutefois il manquait des informations. Cordialement GSA

bonjour,

le préavis ne se cumule pas avec les congés payés.

Bonjour,
il faut calculer ce qu'il aurait dû vous payer et ce que vous avez été payée avec la mensualisation(calculer le réel ). Et faire réajustement ... Pour les congés payés vous ne pouvez pas être en préavis sur vos congés payés donc si congés le préavis se fera après. Et calculer 2,5 jours de congés payés(si travail sur 5 jours/ semaine) par mois sur le nombre de mois effectués - les 11 jours déjà pris.

Gsa écrit: bonjour,
Je suis débutante dans la profession. Pouvez vous m'aider à calculer mes droits relatifs aux cp en fin de contrat. Il s'agit d'un contrat CDI année complète signé le 21 Sept. 2015 pour 30 h par semaine à 3.20 €/heures et mensualisé à 416 € NET (salaire de base). Sachant que je ne rajoute pas les 10 % chaque mois sur le salaire de base. Sachant également que j'ai pris 11 jours par anticipation (5 la semaine de Noël et 6 aux vacances de Pâques). Mon employeur me donnera le préavis (15 j) le 25 juillet 2016, le contrat n'aura donc pas duré une année complète... mais je prends mes congés du 30 juillet au 21 août '(en pleine période de préavis, c'était convenu ainsi sur le contrat), soit 17 jours compte tenu que le 15 août est férié. Combien devra me payer mon employeur au titre de l'indemnité de cp à la fin de mon contrat ? est-ce que la date de fin de contrat sera bien le 27 août 2016 ? Combien me devra mon employeur à la fin du contrat fin août ? je vous remercie pour votre réponse rapide et me tiens à votre disposition si toutefois il manquait des informations. Cordialement GSA

Bonjour, comme dis collectivité, soit vous êtes en congés, soit en préavis, mais il n'est pas possible de cumuler les deux....

Combien de jours ouvrables aviez vous acquis au 31 mais 2016 ?

Les congés pris par anticipation ont-ils été déduits du salaire lors de leur prise ?

Je suis OK on ne peut pas faire le préavis pendant les CP.
Pendant la période de référence j'ai acquis 23 jours. J'ai pris 11 jours par anticipation qui n'ont pas été deduits de mes salaires. Il me reste donc 12 jours acquis. La fin du contrat est prévue pour fin août prochain. J'aurais acquis 8 jours de CP pour juin juillet et août. 12+8=20jours. Mais je vais prendre 17 jours de CP en août donc je pense que l'employeur me devra 3 jours de CP lors du solde de tout compte. Comment convertir ce temps en argent ?.
Merci. Gsa