Vous faites le calcul des cp acquis du 8 février 2015 au 31 mai 2015 (2,5 jours pour 4 semaines travaillées). Il existe deux méthode pour la rémunération des cp : les 10% et le maintien de salaire.
Les 10% : 1/10ème de la rémunération totale brute
le maintien de salaire : nombre de semaines travaillées + celles maintenues en salaire / 4 x 2,5 = nombre de jours ouvrables
Nombre de jours ouvrables/6 x nombre de jours travaillés dans la semaine = nombre de jours ouvrés
Nombre de jours ouvrés (on arrondit au supérieur) x heures par jour travaillées x tarif brut = somme des cp à lui payer
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera obligatoirement retenue.
Vous déduisez de ces sommes, les sommes déjà versées au titre des cp
Vous faites la même chose du 1er juin au 31 mai 2016 en incluant les cp acquis de l'année précédente (les congé payés donnent lieu à des congés payés...)