SUJET :

Bonjour,

J'aurais besoin de votre aide svp concernant la rupture de mon premier contrat, pour être sûr que concernant les CP tout est ok.

Début du contrat 04/01/2016 - Fin de contrat 31/08/2016. La garde est de 4j/ semaine et 20h/ semaine. ( année complète)
J'ai pris 2 semaines de congés en août. Je suis en préavis à partir du 15 août.

Est-ce que mes CP sont ok ou il y a une régul à faire? Si oui quel sera le calcul svp?

Merci d'avance pour votre aide. Bonne journée.

céline7 écrit: Bonjour,

J'aurais besoin de votre aide svp concernant la rupture de mon premier contrat, pour être sûr que concernant les CP tout est ok.

Début du contrat 04/01/2016 - Fin de contrat 31/08/2016. La garde est de 4j/ semaine et 20h/ semaine. ( année complète)
J'ai pris 2 semaines de congés en août. Je suis en préavis à partir du 15 août.

Est-ce que mes CP sont ok ou il y a une régul à faire? Si oui quel sera le calcul svp?

Merci d'avance pour votre aide. Bonne journée.

Bonjour, les congés s'acquièrent par période de référence, du 1^er juin au 31 mai de chaque période donc :

- a, calculez combien de jours acquis sur la période janvier -mai 2016
-b, calculez combien de jours acquis sur la période juin-fin du contrat.

On compte 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées.

Merci beaucoup pour votre réponse. Quelle méthode de calcul sera à effectuer ?

céline7 écrit: Merci beaucoup pour votre réponse. Quelle méthode de calcul sera à effectuer ?

La méthode du maintien de salaire est en général plus avantageuse, sauf si vous avez eu un avenant à la baisse depuis le 1^er juin 2016.

Le calcul est le suivant : XX jours ouvrables acquis/ 6 X nbre de jours ouvrés (pour votre cas,4j semaine) = Total des jours à rémunérer

Ce total X nbre d'heures hebdo par jour X taux horaire brut = montant brut de l'icp.

Si votre nombre d'heures d'accueil par jour est variable :

XX jours ouvrables acquis / 6 x 20h X taux horaire brut = montant brut de l'icp.

Si le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un entier, il faut arrondir l'entier supérieur pour les jours ouvrables, ainsi 2.5 jours acquis donnent 3 jours ouvrables acquis. Cependant on n'arrondit pas les jours ouvrés obtenus.

Bonjour,

vous dites que vous êtes en année complète, je suppose qu'il n'y a eu aucun congé avant ceux d'août.
Si c'est bien le cas, vous avez travaillé pour la première période de référence 5 mois donc acquis 12,5 jours de CP arrondi à 13 jours (rajouter 2 jours le cas échéant par enfant à charge).

Vous avez posé 2 semaines en août, donc 12 jours (votre salaire est maintenu), il vous reste donc 1 jour de CP.
Du 1^er juin au 31 août il y a 3 mois donc 7,5 jours de CP acquis arrondi à 8; à cela s'ajoute le jour qui restait de la période précédente ce qui fait 9 jours de CP à vous faire payer en fin de contrat.

Bonjour, je vous remercie pour vos réponses, je comprends mieux maintenant