SUJET :

Bonjour

Assistante maternelle et enceinte de 14 sa, j'ai annoncé par oral et certificat médical mon état de grossesse.
Un des parents employeur ma propose une rupture conventionnelle pour le début de mon congés maternité. Je ne veux pas le bloquer mais en même temps je ne veux pas être laisée et surtout être dans mes droits.
Tout d'abord je ne sais pas si pour nous ass mat la rupture conventionnelle peut s'appliquer, je viens donc vers vous pour savoir si nous pouvons d'un commun accord l'établir ?
J'ai signalé aux PE que si j'acceptais c'était sous conditions de me payer mes congés payés que je devrais percevoir s'ils me licenciaient au delai prévu par la loi.

Cordialement a toutes et tous

non tu ne pourras pas, du moins je te le déconseille fortement
1 tu es perdante sur le calcul de ton congés maternité
2 tu ne peux pas réclamer le paiement des cp qui interviennent après que le contrat soit terminé
3 je doute très fortement que la dirrecte valide le licenciement
4 tu perts le salaire le temps de la protection après ton cm (10 semaines+ le préavis) soit environ 3 mois de salaire
5 si tu dois par la suite t'inscrire a pôle emploi ils risquent de te poser des soucis pour ce licenciemet

bonsoir

une rupture conventionnelle doit être acceptée par les 2 parties ce qui n'est pas le cas
De plus étant enceinte la DIRRECTE ne validera pas cette rupture vous êtes une salariée protégée et oui il y a 10 semaines de protection au lieu de 4 pourquoi vous priver de vos droits !