SUJET :

Bonjour,
quand j'utilise ce génial calculateur pour savoir si je dois verser qqch en + à notre AM lors de le (bientôt) rupture du contrat,
le calculateur parle de 2 choses
-"nb d'heures travaillées"
-"nb d'heures rémunérées estimées" ( et puis après réelles)

mais quelle est la différence ? J'ai pour ma part compté les heures non faites (car AM en vacances ) mais payées ( car je lui ai fait le même chèque mensuel que d'habitude ) ce qui fait 45h *3 semaines de vacances = 135h"'heures rémunérees" en + des "heures travaillées".
Est-ce cela qu'il fallait faire ?

Si c'est pas ça, que faut-il que je comprenne ?

Nb : il n'y jamais lieu d'heures complémentaires ou supplémentaires, nous lui confions notre enfant en pratique toujours en-deça des heures prévues au contrat

Bonjour,

les heures rémunérées sont les heures que vous déclarez à Pajemploi.
Pour un calcul précis il faut reprendre la valeur exacte calculée au moment de la mensualisation puisque sur Pajemploi on est obligé de mettre une valeur arrondie.

Bonsoir, merci pour votre réponse.
Mais, si les "heures rémunérées" sont celles déclarées à PAjeEmploi, comment peuvent-elles être inférieures au nombre d'heures travaillées (c'est ce que sous-entend l'estimation du calculateur)?

bonsoir
les heures de congé de votre AM ne sont pas à prendre en compte dans les heures pour la régularisation pk vous payez les congés à part en plus de la mensu
pour la régularisation vous prenez les heures travaillées telles que prévues au contrat = heures d'arrivée et de départ prévues et jours d'accueil définis donc si il y a eu des absences injustifiées elles sont à compter comme travaillées
et de l'autre coté vous regardez les heures mensualisées donc le fixe payé chaque mois

tazouTri écrit: Bonsoir, merci pour votre réponse.
Mais, si les "heures rémunérées" sont celles déclarées à PAjeEmploi, comment peuvent-elles être inférieures au nombre d'heures travaillées (c'est ce que sous-entend l'estimation du calculateur)?

Tout simplement du fait du lissage de la rémunération sur 12 mois.
Prenons un exemple simple : un contrat enseignant sur 36 semaines qui débute le 1^er septembre.
Puisque le salaire est réparti sur 12 mois cela revient à payer à la salariée 3 semaines de travail chaque mois (36/12=3).
En septembre la salariée travaille plus de 4semaines et ne perçoit que 3 semaines de salaire, donc si le contrat s'arrêtait là il y aurait une régularisation à faire en faveur de la salariée.
De même si le contrat se terminait fin juin, la salariée aurait travaillé 35 semaines mais perçu uniquement 30 semaines de salaire (10x3=30), il y aurait là encore une régularisation à faire en faveur de la salarié.
Sans oublier bien sûr de payer l'indemnité compensatrice de CP.

Merci beaucoup pour votre exemple, qui m'a permis de comprendre