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23 Fév 2023
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

rupture de contrat de travail suite à une mutation il y a 8 ans 10 mois #1

Bonjour,

Je garde depuis Novembre 2015 un enfant en année complète. Nous avons fait un 1er avenant en Avril 2016 pour une augmentation d'heures et un 2ème en Septembre 2016 pour une diminution d'heures (la maman est enceinte en arrêt de travail).
J'ai appris hier que le papa est muté en Février 2017. Je garderai donc leur enfant jusqu'à fin janvier 2017.
Il faut donc faire une rupture de contrat de travail. L'employeur doit me remettre un certificat de travail, le solde de tout compte, l'attestation ASSEDIC, l’indemnité des CP.... J'en oublie certainement !!!
Pour avoir droit à un complément chômage doit-on faire une rupture conventionnelle ou l'employeur doit-il me licencier ?

Merci pour votre aide
Cordialement

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rupture de contrat de travail suite à une mutation il y a 8 ans 10 mois #2

Bonjour,

le retrait d'enfant n'ayant pas à être motivé votre PE vous enverra simplement la LRAR de licenciement le moment venu (suffisamment à l'avance puisqu'il y aura un préavis de 1 mois qui est suspendu pendant vos CP).

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