SUJET :

Bonjour à toutes et à tous,

Je termine un contrat plus tôt que prévu (01 mai 2016 au 30 octobre 2016) je voulais savoir pour calculer l'indemnité de CP pour la méthode de maintien de salaire pas de souci mais je dois comparer avec celles des 10 % et je voulais savoir je prends les salaires bruts de mai à octobre 2016 c'est bien ça ?

détail du contrat : année complète ; 25H/semaine ; CP en aout 2016 pris : 2 semaines
ps : j'ai 3 enfants de - 15 ans

Merci pour vos éclaircissements car trouvant un grand écart entre le maintien et les 10% (plus avantageux) j'ai un doute du coup

nab01 écrit: Bonjour à toutes et à tous,

Je termine un contrat plus tôt que prévu (01 mai 2016 au 30 octobre 2016) je voulais savoir pour calculer l'indemnité de CP pour la méthode de maintien de salaire pas de souci mais je dois comparer avec celles des 10 % et je voulais savoir je prends les salaires bruts de mai à octobre 2016 c'est bien ça ?

détail du contrat : année complète ; 25H/semaine ; CP en aout 2016 pris : 2 semaines
ps : j'ai 3 enfants de - 15 ans

Merci pour vos éclaircissements car trouvant un grand écart entre le maintien et les 10% (plus avantageux) j'ai un doute du coup

Bonjour, vos congés d'août ont-ils été maintenus en salaire ?
Avez vous fait beaucoup d'heures complémentaires ou supplémentaires ?

Les salaires à prendre en compte seront ceux du 1^er juin 2016 à la fin du contrat.

Merci pour votre réponse.
Oui mes congés d'août ont bien été maintenus en salaire.
Du coup il faut calculer en prenant les salaires du 1^er juin 2016 au 30 octobre 2016 et non du 1^er mai comme on m'a indiqué.
J'ai fait 9h d'HC sur chaque mois.

nab01 écrit: Merci pour votre réponse.
Oui mes congés d'août ont bien été maintenus en salaire.


Ok, donc maxi vous aviez acquis 2.5 jours + 6 jours enfant moins de quinze ans au 31 mai, congés à poser sur la période 2016/2017. Soit 8.5 jours arrondis à 9.

Si vous avez posé 12 jours (ou 11 selon le férié), vous êtiez en "débit" de 3 jours.

Juin, juillet, aout septembre, et octobre font 5 x 2.5 = 12.5 arrondis à 13. (voir avec votre directe pour les enfants de moins de 15 ans pour cette nouvelle période).

13 - 3 = 10 jours en maintien de salaire.





Du coup il faut calculer en prenant les salaires du 1^er juin 2016 au 30 octobre 2016 et non du 1^er mai comme on m'a indiqué.
J'ai fait 9h d'HC sur chaque mois.

C'est peut-être pour cette raison que les 10% sont plus avantageux.

j'y vois plus clair merci beaucoup pour vos réponses et votre disponibilité.

Bonne journée à vous