SUJET :

Ah voila une réponse complete par contre au total je dois lui payer 22 j si j'ai bien compris

par contre le résonnement de payer la semaine de décembre et celle d'avril car congés sans solde n'est pas bon de la part de ma nounou? une autre question vu que cela ne fait pas un an elle avait tout de meme droit de prendre des conges payes?

elle a le droit de prendre des congés en temps oui c'est une obligation car sinon nous ne serions jamais en congé
et ils n'ont pas été payé pk elle les a déduits

tout comme vous elle confond congés en temps et congés payés (en argent) ces derniers ne sont connus qu'aprés calcul au 31 mai ou à rupture pk auparavant on ne peut pas les chiffrer

vous lui devez au minimum 22j ouvrables si elle n'a pas d'enf de moins de 15 ans et vous avez obligation de comparer les 2 méthodes de calcul 10% et maintien de salaire car elle est en droit de vous réclamer la différence si il y a lieu meme aprés la rupture du contrat ( de 6 mois à 3 ans)

je ne connais pas le maintien de salaire et les 10% c est a payer en plus? comment calculer ce que fait les 22 jours de conges?
la rupture du contrat a lieu demain
desolée pour toutes ses questions?

au 28 mai vous aviez calculé 20j de CP

il fallait donc faire
maintien de salaire 20j /6j ouvrables par sem X nbre d'heures travaillées par sem X taux horaire= montant du pour 20j en maintien de salaire

à comparer aux 10% des salaires versés d'oct à mai en enlevant les indemnités repas, km, repas

et la somme la plus favorable était retenue

meme chose à rupture de contrat
sachant que sur les 20j vous avez déjà payé par la méthode du maintien de salaire 12j de CP cet été

mais vous ne dites tjrs pas si votre AM a des enf de moins de 15 ans

d'accord alors pour savoir la somme du solde de tout compte des conges payes je fait le calcul que vous avez mis

elle n' a pas d'enfant de - 15 ans a la maison