SUJET :

Bonjour à tous et toutes,

Alors j'ai besoin d'aide . Je me sépare de mon assistante maternelle dernier jour du préavis mercredi 19 octobre 2016. Nous avions signé le contrat en année complète le 13 octobre 2015 et son prévis a commencé le 5 octobre 2016.
J 'ai un soucis pour le calcul des congés payés je suis complément perdue.

y'a t'il quelqu'un pour m'aider car je dois lui faire son solde de tout compte demain!

Il faut faire le point entre les congés acquis et les congés pris.
Avez-vous retiré les congés non acquis la première année de référence ?

J'ai calculé ceux acquis et ceux pris elle en a pris 12 congés payes en juillet et elle avait pris une semaine en decembre et un en avril sans solde. Là ma nounou me dit qu'il faut que je lui paye ses deux semaines mais ce sont des congess qu'elle a pris sans solde!

alors mon calcul de 13 octobre 2015 au 31 mai 2016 18 cp cumulés.
du 1 juin 2016 à octobre 2016: 12.5 cp cumulés arrondi à 13
Ma nounou a pris 12 cp en juillet donc il reste 19 cp à payer.

bonsoir
du 13 oct 2015 au 28 mai 2016 il y a 33 sem moins 2 sem de congé non acquis ce qui donne 31 sem travaillées

31 sem X 2,5j /4 = 19,375 arrondi à 20j ouvrables acquis et elle a pris 12j payés en juillet reste donc 8j de plus cela dépend à quelle date elle a pris ses congés en juillet car si le 14 juillet fait partie de ses dates de congés cela ne fait plus que 11j pris
si elle a des enfants de moins de 15 ans à charge elle acquiert 2j ouvrables de plus par enf (cf code du travail comme pour tout salarié hommes ou femmes)

du 30 mai au 19 oct 2016 il y a 21 sem travaillées ou assimilées (les 2 sem de congé de juillet comptent dans le temps de travail car ce sont des congés acquis assimilés à du temps de travail comme pour tout salarié)
21 sem X 2,5j /4 = 13,125 arrondi à 14j

donc 14j + 8j = 22j ouvrables à rémunérer si elle n'a pas d'enf de moins de 15 ans
de plus dans ses décomptes il manque 1 sem de congé car il y a obligation de prendre 5 sem de congé par an, si c'est le cas elle a travaillé 1 sem de trop
vous devez aussi comparer maintien de salaire et 10% et payer lors de la prise des congés la méthode la plus favorable or cela ne semble pas avoir été fait au 28 mai