SUJET :

Bonjour,

Une collègue à mon mari vient de me contacter pour me demander des infos

Voilà l'histoire :

Sa fille a rompu d'un commun accord avec son assistante maternelle suite à l'adoption d'un chiot.
Ce dernier n'était pas arrivé dans la famille lors de l'entretien d'embauche et agrément.

Leur puce à fait 1H d'adaptation seulement. C'était un contrat en CDI avec 2 mois de préavis.

La nounou accepte la rupture mais demande la moitié d'un mois en compensation + heure.

La nounou en a-t-elle le droit ?
Au sujet de l'animal, ne doit elle pas fournir aux parents un certificat de vaccination etc et le déclarer à la puéricultrice ?

Merci pour vos réponses

bonjour
c'est une "fausse excuse" en 1h d'adaptation les parents ne peuvent pas évaluer les compétences de l'AM donc elle a raison de demander 1/2 mois de salaire c'est ce qui est prévu en cas de désistement
cette personne a surement refusé d'autres contrats pour réserver cette place et ce sera l'avis des tribunaux si l'affaire devait y etre amenée donc oui elle en a le droit quant aux démarches qui vous dit que l'AM ne l'a pas fait??