SUJET :

Le contrat est de 42 semaines soit 5 semaine de vacances de plus que la nounou, donc un total annuel.de 10 semaine de congés.
Et.oui depuis le premier jour je paye la mensualisation soit 4,15*30h*42semaines/12mois soit 435 euros
Plus 36,31e de CP en plus tous les mois

Mais du coup elle les prend depuis le début au fur et à mesure. Mais en comptant 10 semaine de vacances de sept à sept chaque année

comme je vous le dis vous payez 42 sem de travail donc il est normal que depuis le début il n'y ait que 42 sem travaillées
c'est ce sur quoi vous vous etes engagé, vous ne pouvez pas revenir dessus surtout en fin de contrat

ce qui n'est pas "normal" en revanche c'est ces CP payés depuis le début et d'une façon
vous devez comparer les calculs de CP acquis comme nous vous les avons indiqué et comparer aux sommes versées

Du coup elle ne peux pas compter de sept à sept?

pour la mensu vous ne deviez pas arrondir mais bien lui payer 435,75€ par mois

et quoiqu'il en soit il est sur que vous n'avez jamais payé les CP à leur juste valeur car les 10% qui sont le plus souvent plus défavorables que le maintien de salaire donnent 43,575€ contre 36,31€ que vous avez payé
sans compter que la 1^ère année vous comparez 10% et maintien de salaire et payez le plus favorable mais l'année suivante la somme versée pour les CP acquis est prise en compte pour le calcul des 10% et le nbre de sem de CP acquis compte comme des sem travaillées pour la méthode en maintien de salaire (c'est le code du travail valable pour tout salarié)

oui elle compte de sept à aout (car de sept à sept cela fait 13 mois et non 12 mois que comptent une mensu) pour les 10 sem d'absence de l'enf

mais pour les CP acquis arrétez de vous focaliser sur sept et reprenez tous les calculs comme nous vous l'avons indiqué
de toute façon il est certain que vous lui devez une indemnité pour les CP pk ils ont été trés mal calculés