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Bonjour,

Nous avons licencié notre assistante maternelle.

Elle était en année complète. Il lui reste 8 jours ouvrable de CP. elle travaille les lundi, mardi jeudi et vendredi pour 8h par jours soit 32 h par semaine. Indemnité par maintien plus favorable a été retenue

Notre calcul a été le suivant:

nb de jrs ouvrables/6 x nb de jrs travaillés par semaine = nbre de jours ouvrés

8/6 *4 = 5.3333

ensuite
nbre de jours ouvrés * taux horaire*nb d'heures par jours = indeminité

5.3333* 3.5*9.5 =177.33

Notre Am nous maintien que notre calul n'est pas bon et que nous devons lui payé 8 jours ouvrable x 3.5 x 8 heures


Que pouvez vous nous dire?

Expliquez-lui ce que veut dire "jours ouvrables", c'est les jours du L au S, même si là dedans il y a des jours jamais travaillés. Elle peut vérifier sur internet.

Donc 8 jours ouvrables = 1 semaine et 2 jours.

Si elle travaille 4 jours hebdo, ça fait donc 4 + 2 (L et Ma) = 6 jours ouvrés à payer.

On arrondit au-dessus les jours ouvrés.

De quand date son contrat ?

Votre assistante maternelle se trompe, il s'agit de jours ouvrables et non pas de jours ouvrés.

Cependant, votre calcul est faux, il faut faire :

5.33 jours ouvrés * 3.5 * 8 heures puisque vous dites qu'elle travaille 8 heures par jour.
Donc 149.33€ d’indemnité cp.

Si on fait le calcul utilisé par les prud'hommes :
mensu /26* nb jours ouvrables

((32 * 3.5 * 52) / 12) / 26 *8 = 149.33€
On trouve la même somme : c'est ce qu'il faut payer

Bonsoir,


Oui elle travaille bien 8 heures par jours. J'ai juste fait une erreur en tapant mon message rapidement.

Nous allons essayé de lui expliquer, bien que nous ayons déjà fait à plusieurs reprise.

Je vous remercie de votre réponse rapide.