Si les parents salariés considèrent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est important, ils jugent insuffisante l’implication des entreprises ou des organismes dans lesquels ils travaillent et estiment que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.

D'après le premier Baromètre sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale mis en place par l'Observatoire de la parentalité en entreprise, 47 % des salariés-parents ne s’estiment pas écoutés sur ce sujet par leur employeur. Ils sont malgré tout une large majorité (76 %)à se déclarer satisfait de la façon dont, personnellement, ils concilient « vie professionnelle et vie familiale ».
Les principaux souhaits des parents sont avant tout financiers : aides au financement de la scolarité et des études de leurs enfants, mutuelles avantageuses pour les familles et participations aux frais de garde des enfants. Coté services, ils sont  demandeurs d’aides régulières à l’organisation de la vie quotidienne - travaux à domicile et pressing - et de solutions permanentes de garde des enfants. En termes d’organisation du travail, 25 % d'entre-eux sont favorables au travail à domicile et télétravail et 23% des parents souhaiteraient limiter les réunions « tôt le matin ou tard le soir. »

« Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale » Quelles attentes les Français ont-ils vis-à-vis de l’entreprise ?, Observatoire de la parentalité en entreprise, février 2009

L'Observatoire national de la petite enfance vient de publier son recueil annuel de données statistiques sur l'accueil du jeune enfant en 2007.

Il dresse un état des lieux des besoins des familles, des différents modes de garde mis à leur disposition et des différents professionnels intervenant dans le champ de la petite enfance. Il nous apporte quelques renseignements intéressants sur le coût de l'accueil pour les parents et la collectivité. On y apprend notamment que pour les familles disposant de revenus supérieurs à 2 Smic, c'est le recours à un assistant maternel agréé est le moins onéreux.
Lorsque les revenus du ménage sont inférieurs à 2 Smic, le recours à un établissement d’accueil collectif qui est légèrement moins coûteux. Cela s’explique par l’application d’un barème national qui est fonction des revenus. La garde à domicile est quant à elle systématiquement beaucoup plus coûteuse pour les familles, et ce quels que soient leurs revenus.
Enfin, pour les familles disposant de revenus supérieurs à 4 Smic, la différence de coût pour la garde partagée, la garde dans un établissement collectif ou l’assistant maternel est minime.

L’accueil du jeune enfant en 2007 Données statistiques

Le nombre d'employeurs d'assistantes maternelles est en augmentation pour 2007.

Fin 2007, 734 000 particuliers avaient recours aux services d'une assistante maternelle, soit 85000 de plus qu'il y a trois ans.
86 % de ces employeurs bénéficiaient du complément libre choix du mode garde de la PAJE. Ces derniers ont employés 275000 assistantes maternelles sur un horaire mensuel moyen de 121 heures.  Selon, l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS), le salaire horaire net moyen de ces assistantes maternelles a progressé de 3,1 % en une année et atteint désormais 2,65 €. Le montant des indemnités d'entretien et de nourriture dû par journée d'accueil a, par contre, enregistré une légère baisse : il est estimé à 2,94 € pour 2007 contre 3,04 € en 2006.
En moyenne, une assistante maternelle a 2,3 employeurs différents. L'offre d'accueil reste cependant fortement hétérogène selon les départements.

ACOSS Stat, Les particuliers employeurs en 2007 : une croissance soutenue mais ralentie, n° 73, décembre 2008

Les assistantes maternelles souhaitent faire connaitre leur désaccord avec les mesures annoncées et faire entendre leurs revendications.

En réaction aux mesures annoncées par la secrétaire d'Etat à la famille lors de la conférence du 16 décembre 2008, de nombreuses assistantes maternelles semblent vouloir se joindre à l'appel unitaire à la grève pour le jeudi 29 janvier 2009 lancé par huit organisations nationales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, Unsa).
Aux exigences sur l'emploi, le pouvoir d'achat, les garanties collectives, la protection sociale et la réduction des inégalités pourraient s'ajouter des revendications propres aux assistantes maternelles : relèvement du salaire horaire minimum, opposition au conventionnement, reconnaissance de la profession, etc.
A l'instar des confédérations syndicales, l'Union nationale des syndicats professionnels d’assistants familiaux et assistants maternels (UNSPAFAM) appelle les assistantes maternelles à se mobiliser pour leur profession, à se mettre en grève et à se joindre aux manifestations. Ce mot d'ordre n'est pas relayé par le Syndicat professionnel des assistants maternels et assistants familiaux (SPAMAF) qui souhaite laisser « chacun devant sa conscience , libre de la faire ou pas » et préfère se « faire entendre autrement » par la signature d'une pétition remise aux différents ministères concernés.
Rapellons que malgré son statut particulier, l'assistante maternelle peut, quelque soit son employeur, faire valoir son droit de grève tel que reconnu par la Constitution de 1958 et que l'article L.2511-1 du Code du travail interdit toutes sanctions ou mesures discriminatoires à l'égard du salarié gréviste.

La Base mensuelle des allocations familiales (BMAF) qui sert à calculer la plupart des prestations familiales est revalorisée de 3% à partir du 1^er janvier 2009.
Le complément libre choix du mode de garde de la PAJE et l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée (AFEAMA) profitent également de cette revalorisation jugée toutefois insuffisante par le conseil d’administration de la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF). Les administrateurs de la CNAF dénoncent notamment une « revalorisation mécanique » qui permettrait uniquement « un rattrapage tardif de la perte de pouvoir d’achat subie par les familles, mais qu’elle ne répondrait pas à celle plus récente, résultant de la crise financière ».

CMG PAJE et AFEAMA : Barèmes 2009

• Vous avez un enfant né après le 1^er janvier 2004

Vous pouvez prétendre* au complément de libre choix du mode de garde de la Prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE).

• Vos enfants sont nés avant le 1^er janvier 2004

Vous pouvez prétendre* à l'aide pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée (AFEAMA).